本报讯 （记者 周永源 通讯员 苗家平）大姚县从抓管理创新入手，采取“带、管、培、提”等措施，帮助大学生村官迅速成长，保证了大学生村官能够“下得去、干得好、待得住、流得动”。在今年乡镇换届选举中，全县有12名大学生村官进入乡镇党委班子，14名大学生村官被正式录用为国家公务员和选聘为事业单位工作人员，20名大学生村官在第四届村“两委”换届中当选村“两委”委员。 

2008年以来，大姚县先后选聘了102名大学生村官到村委会工作。为使这些大学生村官尽快适应工作，各乡镇由1名领导班子成员、1名包村干部、1名村“两委”班子成员帮带1名大学生村官，重点传授农村工作经验和工作方式方法，帮助他们有效开展农村工作。在抓好“带”的同时，县委成立了由组织、纪委、宣传等相关部门负责人组成的领导小组，加强对大学生村官的管理使用。同时积极创造条件让他们有效参与村内产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访维稳等各项工作的解决和处理，使其在实践中增长才干，提高工作能力。 

积极探索从优秀大学生村官中考录公务员的有效途径，对实绩突出、年纪轻、学历高的大学生村官，列入公务员招考范围，争取让更多的优秀大学生村官进入公务员行列，在村“两委”换届选举中，鼓励优秀大学生村官竞选村支部书记、村主任，进一步拓宽大学生村官成长道路。