云南省考面试中，无领导小组面试和结构化面试可谓是“平分秋色”，都有被采用的可能性。本文，云南公务员考试网主要给大家介绍一下省考无领导面试的评分要素都有哪些？
基于无领导小组讨论面试的程序要求, 考官要依据事前编制好的面试评分表中的测评要素来对考生的行为进行观察和评价。对评分基本规则和测评要素的了解, 可以帮助考生从考官的角度更好地理解自己在这种面试中应该从哪些方面呈现自身的能力和素质。只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中的行为表现, 才有可能让自己的行为体现测评要素的要求, 从而获得考官的认可。
测评要素
测评要素是编制在面试评分表中对考生进行评价的不同指标, 不同的测评要素代表的是对考生能力和素质进行评价的不同维度。有些面试评分表中的测评要素还有具体的观察要素。根据华图教育的搜集和整理, 面试评分表中主要包含以下的测评要素:
1、分析能力
分析能力指考生对问题的理解能力, 能够对问题、 任务进行有效的剖析, 能抓住问题的本质或主要方面, 进行全面、 透彻、 系统和有逻辑的分析, 并最终得出正确结论。具体观察要素为: 综合给定信息资料, 透过现象看本质, 分辨出个人发言问题的轻重缓急, 准确掌握关键所在, 洞悉事物间的联系, 并找出造成问题的原因, 适时地作出恰当的结论或对策。
2、沟通能力
沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见, 意见表达连贯, 语言流畅, 有感染力, 并能在一定程度上影响他人。具体的观察要素为: 能够很好地将自己的思想、 观点、 意见及建议有效地表达出来, 表达条理清晰, 逻辑严密, 语言清楚, 生动简练。
3、组织能力
组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤, 并对工作的实施进行合理安排, 妥当协调工作中所需要的各方面的支持。具体观察要素为: 充分利用资源, 积极提高讨论的成效, 既能组织发言, 又能顾全他人, 从而促成一致结论, 使讨论成功。
4、倾听能力
倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。具体观察要素为: 能有效领会别人说话的要点, 积极关注讨论中每个人的发言, 聆听各种不同意见, 把握关键信息。
5、说服能力
说服能力指考生采用某种方法或技巧, 使对方改变已有的行为或思想, 从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。具体观察要素为: 敢于坚持自己的意见, 善于和别人进行交流, 注重说服技巧的应用, 能让人心甘情愿地接受其观点, 并且能一度成为讨论的中心。
6、团队合作意识
团队合作意识是协作精神, 大局意识的具体体现。其具体观察要素为: 平等待
人, 不以自我为中心, 友好待人, 照顾别人的需要, 与人互动, 密切合作, 共同完成组织目标。
7、情绪稳定性
情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。具体观察要素为: 整个讨论过程中表现出一贯的语言风格, 稳定的投入, 在遭到反驳和被动局面的状况下, 能保持原有的积极态度和稳定的心理与行为。
8、仪表举止
仪表举止着重观察考生的文化素养, 体貌体态, 衣着打扮, 身体状况等要素。具体的观察要素为: 穿着得体整齐, 走路坐姿等符合礼节, 行为得体, 口语文雅。
