云南公务员考试网从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。
早在2011年5月，深圳就已开始通过聘任制选拔公务员，北京、浙江也随后进行了聘任制公务员选拔的尝试。按理说，聘任制公务员算不上什么新鲜事了，可在云南聘任制公务员年薪高达42万元的新闻出现之后，为什么还能引起社会各界的广泛关注，甚至有网友表示“吓得我赶紧提交了简历”、“我想做请带上我”，无疑是看到年纪轻轻的就能拿到高薪，心理失衡了。笔者认为，聘任制公务员拿高薪是社会的进步，应当得到理解和支持。
首先，聘任制的选拔渠道特殊。它不同于考任制必须通过考试、笔试和面试，才能进入公务员队伍。聘任制是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。既然是合同，必然需要遵从平等自愿的原则，双方协商一致才能签订。因此用人方给高薪绝不会是一时兴起，应是综合考虑各方面因素而做出的合理决策。
再者，聘任制具有“短期工”的特点。这点与考任制的“铁饭碗”反差更为明显，因此，聘任制公务员面临着巨大的压力，比如晋升途径、身份差异的尴尬、职业生涯规划等一系列的问题。而且政府推出聘任制公务员，看中的是这些专业技术人才能为民众提供优质服务，一方面弥补了现行公务员体制中人才的薄弱环节，另一方面也是打造服务性政府的客观要求。因此说，聘任制公务员的薪水高有它高的道理。
高薪的聘任制公务员制度需要加强监管。高薪是把双刃剑，在吸引更多更优秀的人才的同时，也容易滋生用人腐败。聘任制绕过了正常的严格考试，容易出现任人唯亲、画圈子的违规行为，甚至滋生买官卖官的不正之风，因此，对聘用制公务员加强监督检查显得尤为重要。既要严格聘任程序，做到公平公开，又要加强对聘任制公务员的考核，考核不过关不合格，就得卷铺盖走人，没有情面可讲。只有这样，才能让聘任制公务员名副其实，才能实现打造服务型政府的目的。
其实，聘任制公务员高薪是对人才的高调召唤。“致天下之治者在人才。”当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，用习总书记的话来说就是“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”新时代需要人才贡献聪明才智，需要聚天下英才而用之，以高薪来召唤更多人才是形势所需，是群众所盼。只要是有利于提高服务质量，有利于维护广大群众利益，哪怕用比42万年薪更高的代价来召唤人才也是值得的。
