其他规定

　　县级机关不得占用乡镇编制

　　实施意见明确，以县为单位，乡镇有岗位编制空缺的，根据工作需要，支持乡镇用编制来补充人员，县级机关不得占用乡镇编制，超编的要动态管理、调剂使用。

　　可单独组织考录乡镇公务员

　　对于乡镇公务员，人员不足要及时补足，乡镇公务员录用要纳入公务员录取的省市县乡“四级联考”.实施意见首次提出，公务员主管部门可以面向社会单独组织考试录用乡镇公务员。

　　乡镇干部如何联系群众？

　　推行乡镇领导干部包村联户，确保每个村子（社区）至少有一名乡镇领导干部挂钩联系。

　　乡镇干部如何培训？

　　乡镇干部的培训也作为一项制度确定下来，那就是各级开展培训，保证每个乡镇干部一年的培训时间加起来不得少于12天。另外，每年选拔一批乡镇干部到县级以上机关、企事业单位挂职锻炼或跟班学习，拓宽乡镇干部的锻炼渠道。尤其提出，年轻的乡镇干部要到农村、重点项目和急难险重任务一线经受锤炼，提升化解矛盾的能力。

　　如何提高乡镇干部待遇？

　　重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。改进公务员非领导职务设置办法，在乡镇机关设置主任科员、副主任科员，以各乡镇科级领导职数为基数确定乡镇非领导职数，不得超过乡科级领导职数的50%,县直部门不得挤占乡镇非领导职数。

　　另外，逐步提高乡镇干部办公经费，支持乡镇配备必要的办公设备，完善必要的文体、卫生设施，妥善解决乡镇干部的餐饮、居住和住宿问题。乡镇干部符合住房保障条件的应纳入当地住房保障对象，鼓励和支持乡镇公租房、周转房等的建设，解决乡镇干部住房难问题。

　　落地

　　度假区12个岗位定向招聘

　　滇池旅游度假区率先在昆明范围内实施基层村干部、大学生村官和公益性岗位人员的上升工作通道，首批人员已晋升到机关工作。

　　昨日，度假区工委工作部副部长钱劲松介绍了整个招录基层村干部的过程。据其介绍：2008年实行实体化管理以来，度假区一改过去只抓经济发展的模式，新增了很多社会管理事务，因此在这方面需要大量的管理人员。度假区主要采取面向社会公开招聘的方式解决人员缺口，2012年以前共招过两批。今年首次面向辖区基层定向择优招聘“三类人员”,这是一种激活基层干部干事创业热情的举措。

　　今年4月，度假区发布公告，拿出12个岗位，面向社区“三委”干部、大学生村官及公益性岗位人员定向招聘工作人员，其中“三委”干部3名，大学生村官4名，公益性岗位人员5名。只要符合规定的基层干部均可报名参与竞争。一经聘用，按劳动合同聘用制纳入度假区管委会招聘人员管理并享受相关待遇。

　　村官“转正” 工资翻番

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