2015年的新疆维吾尔自治区公务员招录，将继续充实基层一线，政策、资源、力量，都将向基层倾斜，并坚持对公务员队伍从严管理，加强平时考核。
3月16日，自治区公务员管理暨公务员平时考核推进会议在乌鲁木齐召开。
从会上获悉，今年，自治区将在设置基层招录职位资格条件时，适当降低招录门槛；并推动分级分类考试，改进考试测评方式，规范录用体检，细化考察办法，提高考试录用规范化、科学化水平。
报考人员范围上，将继续招录内地优秀高校毕业生到南疆乡镇工作；加强职位指导，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，继续从大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员中定向招录，继续面向村（社区）干部和优秀工人、农民中招录基层机关公务员。
数据显示，2014年自治区招录的6200名公务员中，县、乡机关职位比例占83.5%；通过组织推荐、培训、考试、体检等程序，录用了117名优秀村支书、97名街道优秀工作人员到乡镇、街道机关工作；通过清华大学专项招录、面向驻疆部队拟退役士兵、面向内地省区优秀毕业生专场招录、公安系统专项招录等，录用了部分公务员。
针对目前干部考核过程中，年度考核和任前考察比较多，而对干部的平时考核和管理不足，自治区将拓宽平时考核结果的使用途径。
平时考核结果较好即排名在前30%的，确定年度考核优秀等次时从其中产生，奖励表彰时优先推荐；反之，平时考核结果较差即排名在后20%的，不能作为奖励表彰的推荐人选。竞争上岗、公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部过程中，平时考核结果较好的，在参加资格、考核分数等方面，可享鼓励措施；连续三年平时考核结果较好的，晋升职务时可优先考虑；平时考核结果较差的，不认可其竞争上岗、公开选拔、公开遴选的资格。
2012年11月，自治区试点确定了7个平时考核工作联系点，目前，联系点增至17个。之后计划逐年增加，力争在三年左右实现公务员平时考核全覆盖。
