一、.尽量不说虚假的话，要虚伪也要虚伪到无比真诚;

　　二、尽量保持克制，要急噪也要急噪到无比冷静;

　　三、把不会的题目答的比会的更像会的。

　　四、绝对不仅用“嘴巴”而不用“脑袋”回答问题。

　　五、谁自信、镇定、从容地回答提问，谁就会取得胜利。

　　不自信表现：

　　1.无限度地夸大面试中的每一个因素，把每个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。

　　2.认为考官就是冷血无情、铁手追命、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼，百般责难和挑剔我。

　　3.把竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。“我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。

　　如何跨越这个心理难关呢?

　　1.换位置思考。面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。换成我，我也这么做，他不是我的敌人，我就是要通过考官来成就我的事业，在某种程度上，我就是我成为公务员的演出道具。

　　2.把面试官想像为你的老师，把竞争者设想为你的同学，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

　　3.化敌为友。“我行——你也行，我好——你也好”，不是“我不好——你好，我不行——你行”。去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。

　　4.不必追求尽善尽美。每个人都有自己的缺点，有缺点是正常的，不要为此而羞愧，而应积极地去克服和改正。

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