天津市公务员面试主要采取结构化面试形式，一般题目数量是4道题，题目类型包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类和应急应变类。例如2012年4月22日考题：

　　1、某市要求城管人员每天巡查，在巡查过程中至少为市民做一件好事，不分事大事小。有人支持，有人质疑。你怎么看?

　　2、某村垃圾较多，目前要开展环境整治工作，提升农村环境，你是基层政府工作人员，为了此次工作的顺利开展，领导派你做调研。你认为调研的主要内容是什么，怎么开展?

　　3、有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒。谈谈你的看法。

　　4、你是运输管理部门的执法人员，你对一辆刚下高速的大客车进行检查时，发现该车营运证涉嫌伪造。你要求司机把车开回单位，但是司机不配合，还开车载着你和乘客飞快地驶上车流量很大的另外一条公路。你怎么办?

　　综合分析类、组织管理类、人际沟通类和应急应变类这四类题型近几年在天津市考面试中考察比例和顺序较为固定，因此为广大考生复习指明了方向。

　　这四类题目中，综合分析类是难点也是重点，在评分表中所占权重是最高的，同时考生和考生的区分度也是最大的，故应是考生复习的重中之重。对于综合分析类试题，掌握公务员看问题的思路和近期社会热点是复习的主要方法。

　　组织管理类需要考生具备一定的管理学知识，即事前准备、事中控制、事后效果推广。同时要求考生对一些常考类的组织活动有一定了解，例如调查、会议组织、接待、培训等，以便考生答出专业性和创新性。

　　人际沟通类试题实质是如何与单位同事、领导、群众沟通的问题，针对不同的对象，要遵循相应的沟通态度和原则，本着以人为本的精神进行有效沟通。

　　应急应变能力是公务员必须具备的能力之一，考生答题时首要在解决现场问题，控场意识是最主要的，其次要继续跟进事情的发展，做到善始善终。

　　天津市公务员面试题目和类型比较经典，测评要素较为清晰，难度一般。考生在作答天津市公务员面试时，除了按照一般思路答题之外，重在创新，才能脱颖而出，一举成功。

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