各区县人事局，市政府各委办局（集团公司）及市政府直属事业单位人事部门：

人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号，以下简称《暂行规定》），对于拓宽事业单位选才用人渠道，规范事业单位人员公开招聘，维护求职人员和用人单位合法权益，有着十分重要的意义。为做好《暂行规定》的贯彻实施工作，深入推进我市事业单位人事制度改革，现结合我市实际，将有关问题通知如下：

一、市和区县人事局是本市政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。事业单位的上级主管部门在同级政府人事部门指导下，负责对所属事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 

二、事业单位公开招聘人员，可利用报纸、广播、电视、网络等媒体以及举办招聘会等方式，面向社会公开发布招聘信息。

三、市政府直属事业单位的招聘计划须报市人事局备案，市政府各委办局（集团公司）所属事业单位的招聘计划须经上级主管部门核准后报市人事局备案。区县政府所属事业单位的招聘计划，须由上级主管部门报区县人事局核准。

四、市人事局根据事业单位用人需求，委托市人才考评中心定期组织事业单位招聘人员的统一考试。事业单位需要自行组织考试或参加上级主管部门组织考试的，需向同级政府人事部门报备。事业单位
公开招聘考试的试题命制及考试组织管理等环节，应严格按照国家和本市的有关规定操作。

五、事业单位引进具有高级专业技术职务或具有博士学位的高层次人才，以及经区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门认定为本地区、本行业急需的短缺人才，可以采取直接考核的方式招聘。

六、各地区、各系统要按照《暂行规定》和我市的统一要求，加强对所属事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理，严格公开招聘纪律，保证招聘工作的公开、公平、公正。市人事局将适时对全市实施《暂行规定》情况进行检查。

七、各区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门可根据《暂行规定》和本通知精神，结合本地区、本部门、本系统实际，制定公开招聘的实施办法，并报市人事局备案。

二○○六年三月二十七日