根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，结合我校实际，经学校研究决定，天津财经大学2011年面向全国公开招聘事业编制的工作人员。

一、天津财经大学简介

天津财经大学始建于1958年，是一所以应用经济学和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校拥有应用经济学、工商管理学和管理科学与工程3个一级学科博士点，应用经济学和工商管理学2个一级学科博士后流动站，应用经济学、工商管理、管理科学与工程、理论经济学、公共管理、外国语言文学、计算机科学与技术等7个一级学科硕士点和工商管理硕士、会计硕士、公共管理硕士、法律硕士、金融硕士、保险硕士、应用统计硕士、税务硕士、资产评估硕士、国际商务硕士、翻译硕士11个专业硕士点，38个本科专业，形成了包括博士生、硕士生、本科生、高职生教育，以及层次齐全、形式多样的成人教育、留学生教育、从业资格培训等在内完善的人才培养序列，是我国北方培养经管类高级人才的重要基地之一。

二、总体要求

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过信息发布、公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、岗位实践考察、公示等程序，采用考试和考核相结合的方式，确保应聘人员的基本素质。

三、招聘计划、岗位

本次公开招聘岗位 98个（不含各类高层次人才和管理岗），其中教师岗27 个，教辅岗 18个，通用性专业技术岗 39 个（含图书、会计、编辑、审计、计算机、档案等），学生专职辅导员岗9 个，实验员岗 5  个。具体岗位和专业要求见 “天津财经大学2011年招聘计划”(附件一) 。

四、招聘对象及应聘条件

1．高层次人才

国家千人计划入选者、“长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、省（直辖市）千人计划入选者、国家“百千万”第一层次人选。

2．教师岗

年龄在45岁以下的优秀留学回国人员、教授；年龄在35岁以下的博士(“211”重点大学毕业)。特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽年龄限制。

3．通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗

（1）坚持四项基本原则，热爱教育事业，在校表现优良，未受过处分；

（2）硕士及以上学位；本科及硕士阶段就读于“985”、“211”学校优先考虑；

（3）“985”或“211”学校和经教育部认可的国外高校的优秀应届硕士毕业生优先考虑。

（4）学业成绩优良，应届毕业生的年龄一般在30周岁以下，在学期间有学生干部经历者优先。

（5）定向及委托培养的高校毕业生，不属于此次招聘范围。

五、招聘程序

（一）信息发布

学校的2011年公开招聘方案经天津市人力资源和社会保障局、天津市教委批准后，在天津市人事信息网（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津财经大学网站（http://www.tjufe.edu.cn）或天津财经大学人事处网站（http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/）发布公开招聘信息。公开招聘信息公布时间为7天，从2011年4月8日起至2011年4月18日止。

（二）报名时间：

1．高层次人才和教师岗：全年招聘

2．通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗： 2011年4月19日至2011年4月23日　

3.管理岗：按天津市人力资源与社会保障局统一安排报名，请考生随时关注天津人事考试网（http://www.tjpnet.gov.cn），以其公布时间为准。

（三）报名方式

1.高层次人才和教师岗

应聘者登陆天津财经大学人事处网站http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/，下载并填写《天津财经大学2011年公开招聘事业编制工作人员报名表》（附件二），同时在自荐材料上标注应聘职位代码及应聘专业，通过电子邮件形式发送到：zhaopin2011@tjufe.edu.cn。此外，应聘者的荐材料尽量提供下列内容：

（1） 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

② 本人简历(从大学至今，时间不间断)；

③ 2位同行专家的推荐信；

④ 学位证书和任职证明复印件；

⑤ 重要社会兼职的聘书。

（2）应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：

① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI、ISTP等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。

③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。

2.通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗

应聘者登陆天津财经大学人事处网站http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/，下载并填写《天津财经大学2011年公开招聘事业编制工作人员报名表》（附件　　二），同时在自荐材料上标注应聘职位代码及应聘专业，通过电子邮件形式发送到：zhaopin2011@tjufe.edu.cn。每位应聘者限报考一个职位。招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1：3。达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

此外，应聘者的自荐材料尽量提供下列内容：

（1）本人简历

（2）毕业证和学位证；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表；

（3）学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书；

（4）已发表的论文、论著和科研方面的材料。

（四）资格审查

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

1．高层次人才和教师岗

由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

2．通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗

报名截止后，学校人事处和各用人部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审核，并通过电子邮件或电话形式通知审核合格者参加笔试（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知，自荐材料不返还）。此外，具有博士学位的报名人员经资格审查合格后可直接进入心理测试及面试等考核环节。

（五）通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗现场资格确认

时间：2011年4月25日8：30-2011年4月25日17：00

地点：天津财经大学西院原老图书馆二楼人事处

应聘人员携带网上打印的报名表、身份证、就业协议书（空白）、本人纸质简历、毕业证和学位证的原件、应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表原件、学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件、已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件）。

外阜报名人员可电话和传真确认。

（五）考试和考核

1．高层次人才和教师岗

主要采用考核的方式，包括笔试、面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。硕士研究生学历的教师岗需参加笔试和面试、试讲。博士研究生学历的教师岗可以不参加笔试，直接进入考核程序。

2．通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗、实验员岗

主要采用考试的方式，包括笔试、面试及心理测试，其中笔试和面试各占考试成绩的50%。

（1）笔试

通用性专业技术岗及教辅岗、学生专职辅导员岗笔试分为公共科目、专业科目和外语水平测试。其硕文共科目考试成绩占笔试成绩的30%，需参加天津市教委组织的统一考试，主要测试应聘者的基本素质和综合能力，考试内容为公共基础知识；专业科目考试成绩占总成绩的10%，由学校组织考试，主要测试岗位必需的专业理论知识，考试内容为公文写作。外语水平测试占总成绩的10%，由学校组织考试，主要测试应聘者的英语应用能力。

★笔试安排：

笔试时间：2011年5月8日上午8：30—— 10：00 （公共科目）  10：20——11：50 （专业科目、外语测试） 

笔试地点：通过天津财经大学人事处网站另行通知或见学校当天张贴海报。

实验员岗笔试为专业科目考试，占总成绩的50%。由学校组织考试，主要测试岗位必需的专业理论知识和应聘者的英语应用能力，考试内容为本岗位专业理论知识和外语水平测试。

★笔试安排：

笔试时间：2011年5月8日上午8：30—— 10：30 （专业科目、外语测试）        

笔试地点：通过天津财经大学人事处网站另行通知或见学校当天张贴海报。

（2）面试由学校组织实施，以结构化方式进行。面试内容主要为演讲、考评委提问考生回答；主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度、心理测试等：

★参加面试的人员是依笔试成绩排序，按1:3的比例确定。

★ 面试时间每人10分钟。

★ 面试安排：

面试时间为2011年5月14—15日，具体时间、地点另行通知。

参加面试人员的名单请应聘者登陆天津财经大学人事处网站http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/查询。

★心理测试时间为2011年5月8日，具体时间地点以当时通知为准，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试只作为参考，不计入考试成绩。

（3）公布考试（含笔试和面试）成绩

根据考试（含笔试和面试）成绩，按照招聘岗位1：1等额确定参加体检人选名单。请应聘者随时登陆天津财经大学人事处网页http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/查询。

（六）体检与考察

1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学校和市教委共同组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。

2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

考察的具体方式：请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作一般为5-10个工作日。

（七）公示、聘用

根据考察（考试、考核和考察）结果，经校党委常委会（校长办公会）研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在学校人事　　处网站http://public.tjufe.edu.cn/office/personnel2008/进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工。

咨询电话（人事处）：022-88186152，联系人：尹老师   时老师

举报、投诉电话（校纪委）：022-88186072

天津财经大学

2011年4月8日