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天津工业大学2012年教师及实验岗位公开招聘方案

因事业发展需要，经天津市人力资源和社会保障局及天津市教委审核批准，我校2012年拟面向社会公开招聘教学科研人员146名、实验人员17名，现按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件要求，公布以下招聘方案。

 

一、单位简介

天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制高等学校，最早的系始建于1912年，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、文、管、经、法协调发展的多科性大学，并形成了培养学士、硕士和博士的完整教育体系。新校区占地2800亩，天津市大学软件学院、天津市大学生综合体育馆、游泳馆在此落户。学校下设14个学部（院），全日制在校生27000余人。学校现有2个博士后流动站、14个博士点、73个硕士点、4个专业硕士及15个工程硕士授予领域；拥有1个国家重点学科、3个天津市“重中之重”学科、7个天津市重点学科、1个天津市重点发展学科、6个国家级特色专业，1个省部级共建国家重点实验室培育基地、14个教育部及天津市重点实验室、工程研究中心、工程技术中心或研究基地。学校产学研结合及科技成果转化走在国内高校前列，连续五年获得国家科技奖励。

为更好地融入和服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放，在实现有特色的高水平工业大学建设目标的事业中迈出更大的步伐，学校大力实施人才强校战略，面向海内外诚聘优秀人才！

二、基本原则

（一）坚持同学校发展目标和学科建设规划相一致的原则，紧紧围绕学科建设的需要，优先引进博士学位授权学科、国家级及省部级重点学科和实验室、拟申报博士学位授权点学科、品牌专业及新办专业等急需的高层次人才。

（二）坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟聘人员的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，严格按程序和要求办理，确保聘任人员质量。

三、组织领导

（一）学校人才工作领导小组负责高层次人才引进工作的统一组织和领导，依据学校发展规划、学科建设计划，审定学校人才引进规划，对拟引进高层次人才的学术水平和教学科研能力进行综合考评，确定人才类别和待遇标准，协商解决人才引进中的特殊问题。人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

（二）用人单位党政领导班子负责对本单位拟引进人员的考评工作，成立由单位主要领导、相关学科专家、教务处教学督导组专家组成的考评小组（总人数不少于7人），对拟进人员进行思想政治素质、职业道德、业务素质等方面的全面考核，并提出考评意见。

（三）对于需求硕士学位人员的部分教师及实验岗位，学校成立由纪检监察处、教务处、人事处等相关职能部门及学院负责人组成的公开招聘考核工作小组，负责本次公开招聘工作的组织协调与监督。

四、招聘计划

（一）高层次人才，教学、科研骨干教师招聘计划（博士，128名）

高层次人才或具有博士学位的教师岗位由我校采取面试、试讲等方式直接考核，全年随时招聘。

具体岗位、招聘专业、应聘条件、进校待遇及应聘程序请参看附件：

天津工业大学2012年高层次人才及教学、科研人员招聘计划

（二）紧缺专业教师招聘计划（硕士，18名）

部门 需求专业 研究方向 学历/学位 职称 人数 备注 计算机 学院 动画或影视 三维动画或影视 硕士及以上   3 (1)博士研究生或本科至最高学历均毕业于海外著名高校或国内985、211院校的硕士研究生优先； (2)应届毕业生须在本年度8月底前毕业，双证齐全； (3)年龄要求:原则上正高≤45岁，副高≤40岁，副高以下≤35岁；硕士≤30岁。 艺术 学院 表演（服表） 服装表演 同上 　 2 服装设计与工程 服装工程 同上 　 3 艺术设计（环艺） 环艺 同上 　 1 文法 学院 新闻传播学 新闻摄影摄像 同上 硕士须副高以上 1 外语 学院 英语语言文学 英语同声传译 同上 　 2 日语语言文学 日语同声传译 同上 　 1 体育工作部 体育教育训练学 羽毛球 同上 　 2 体育教育训练学 游泳 同上 　 1 体育教育训练学 田径 同上 　 1 艺教 中心 表演相关专业 　负责艺缘舞蹈团、民乐团训练指导，表演类专业技能实践课程教学及研究 同上   1  

（三）实验人员（17名）

1. 岗位名称、名额及要求

部门 岗位名称 专业要求 学历/ 学位 人数 备注 计算机学院 硬件实验室、软件实验室 计算机相关专业，熟悉计算机软硬件维护，熟悉计算机网络及相关知识 硕士及以上 2 具有机房管理经历者优先 电信学院 电子信息专业实验室 通信与信息系统、电子科学与技术等相关专业 同上 2   机械学院 纺织机械实验室 机械电子工程及相关专业 同上 1   工业设计实验室 工业设计及相关专业 同上 1   电气学院 专业实验中心 电气、电子、自动化等相关专业 同上 2 有相关企业实践经验优先 管理学院 财会实验中心 软件工程专业 同上 1 要求具有工商管理专业背景 艺术学院 造型实验室 艺术设计 同上 1   外语学院 实验中心 计算机、电子信息等相关专业，熟悉电器、网络设备维护 同上 1   理学院 理学院数学实验室 计算机及相关专业，熟悉机房管理与维护 同上 1   工程实训中心 电工电子实验中心 电子、自动化等相关专业 同上 2 有实践经验者优先 计算机基础教学部实验室 计算机及相关专业 同上 1   信息化中心 信息化中心 计算机应用及相关专业 同上 2

 

 

应聘人员除符合以上条件外，还应符合以下具体要求：

（1）热爱实验室工作，具有良好的思想道德和职业道德素质，身体健康，能胜任岗位的工作要求，年龄一般应在30岁以下。

（2）博士研究生或本科至最高学历均毕业于海外著名高校或国内985、211院校的硕士研究生优先，最高学历、学位双证齐全（初始学历须为全日制本科），应届毕业生须在本年度8月底前毕业。

（3）熟练掌握专业技能，能够胜任实验教学及实验室管理工作。

（4）具有较好的创新意识和团队协作能力。

2. 岗位职责：

（1）热爱本职工作，刻苦钻研业务，注意分工协作，完成各项任务。

（2）有计划的安排好每学期有关实验教学和科研任务，做好实验前所需材料、实验方法等准备工作。

（3）编写实验指导书或实验讲义，结合有关学科发展新动态，及时引进新思路、新技术、新方法，不断充实和更新实验内容。

（4）严肃实验课纪律，加强考勤，严格指导学生进行实验操作，批阅实验报告，做好实验课教学总结工作，客观、公平评定实验课成绩。

（5）不断革新实验手段,自觉承担实验装置仪器设备的设计,参数测试及处理等工作,掌握有关的仪器设备的工作原理、使用、调试方法，用好、管好仪器设备，促进实验教学的深化改革。

（6）协同实验室管理人员搞好实验室管理，仪器设备维护及安全卫生工作。

五、招聘安排

（一）高层次人才或具有博士学位的教师岗位由我校采取面试、试讲等方式直接考核，全年随时招聘。

应聘人员可直接将应聘简历直接发送至天津工业大学人事处（邮箱为rsc@tjpu.edu.cn，rsc_tjpu@163.com，为防止邮件丢失，建议同时或分别发送），邮件主题请注明“×××大学××专业××(职称或学位)应聘×××（部门）××岗位”。由学校及各用人部门对应聘者进行资格审查、组织考核。（因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知）

（二）硕士教师、实验岗位由学校统一组织笔试、面试、考察，具体安排如下：

1.信息发布：2012年3月31日——4月10日在中国北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）及天津工业大学网站发布招聘信息及方案。

2.公开报名：2012年4月11日——4月15日为报名时间。应聘人员登录天津工业大学人事处网站（http://rsc.tjpu.edu.cn/）通过“天津工业大学公开招聘网上报名系统”进行报名，每人限报一岗。

3.资格审查：报名截止后，公开招聘考核工作小组根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，确定参加考试人选。资格审查及初选通过人员名单将于4月19日前在天津工业大学网站进行公布，并由人事处电子邮件或电话通知相关人员参加考试（初选未通过者恕不另行通知，请应聘者自留应聘材料底稿）。具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入面试环节。

参加笔试人员应携带以下材料备查：

①身份证（原件及复印件）；

②就业协议书、就业推荐表（原件，须有学校意见及印章）；

③本人纸质简历；

④硕士毕业证及学位证（在读人员提供研究生证）、本科毕业证及学士学位证原件、复印件；

⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件和复印件；

⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件）

4.考试与考核

考试与考核以笔试、面试、技能测试（教师岗位测试形式为试讲，实验岗位测试形式为实验操作），所有面试考生均须进行心理健康测试。

（1）笔试

笔试主要考查相关专业基础知识。

笔 试 时 间： 2012年4月24日   9:00 —11:00

注：具体时间地点以准考证为准。

（2）面试

根据笔试成绩，由高到低按岗位数与面试人数不低于1:3的比例（具体比例根据报名情况确定），确定参加面试人选。4月25日在学校网站公布面试名单并电话通知入围人员。

面试时间：初定2012年4月26日至28日 上午8：30—12：00，下午13：30—17：00，按照不同学院依次进行。

面试地点：初定在相关学院会议室（具体时间地点以电话或邮件通知为准）

面试顺序：抽签决定。

心理健康测试：面试前考生在备考室进行心理健康测试，时间30分钟。

面试内容：自我介绍（姓名以编号代替），阐述岗位认识，解答专业分析试题（随机抽取试题），接受评委提问。每人面试时间8分钟。

（3）技能测试

应聘教师岗位测试内容为试讲，试讲时间及内容根据具体岗位需要确定；

应聘实验岗位测试内容为实验操作，操作时间及内容根据岗位需要确定。

5.成绩计算及公布

笔试、面试、技能测试成绩满分皆为100分，面试成绩由去掉一个最高、一个最低分后的评委打分的平均数确定。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能测试成绩×30%。

心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

面试后7天内在天津工业大学人事处网上公布拟招聘人员名单。

6.体检

拟招聘人员须在指定时间范围内参加由学校和教委共同组织的统一体检。

7.考察

学校及具体用人部门对拟招聘人员进行全面考察，主要包括向培养单位调研、工作实践考察等环节，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

8.公示：根据考试、面试、体检、考察结果，经学校公开招聘考核小组研究，择优确定拟聘用人员名单，由校人事处在天津工业大学网站进行公示，公示期为7个工作日。

9.审批：公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由学校报天津市教委及人力资源和社会保障局审批备案。

10.聘用：审批通过的拟聘人员到人事处签订就业协议及聘用合同。

六、聘任方式

本次公开招聘录用的具有博士学位的人员按正式编制聘任；具有硕士学位人员按人事代理制进行聘任（学校事业单位编制，聘期内享受校内同类教职工工资、保险及公积金待遇，人事档案委托天津市教委人才交流服务中心保管）。

七、联系及监督方式

通讯地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学人事处  邮编：300387

联 系 人：蔺老师  万老师 

联系电话：022-83955270   83955687    传真：022-83955687

E—mail：rsc@tjpu.edu.cn   rsc_tjpu@163.com （建议同时发送，以防丢失）

网   址：http://www.tjpu.edu.cn    http://rsc.tjpu.edu.cn/

监督方式：应聘人员如有异议，可向校纪检监察处或人事处反映。纪检监察处电话：022-83955181 人事处：022-83955176。

 

                                         天津工业大学人事处

                                          2012年3月30日

附件：天津工业大学2012年高层次人才及教学、科研骨干教师招聘计划