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职能职责：

市人社局（市公务员局）的主要职责是：

　　（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案。

　　（二）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全市人力资源和社会保障基金及资金的管理。

　　（三）负责全市人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（四）开展全市人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究；负责全市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

　　（五）拟订全市统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；拟订创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；制定全市高校毕业生就业政策。

　　（六）拟订全市城乡社会保险发展规划和政策，建立统筹城乡社会保险体系；贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；拟订全市机关、企事业单位、城乡居民、被征地人员基本养老保险政策并组织实施；会同有关部门拟订全市社会保险及补充保险基金管理和监督制度并组织实施；会同有关部门编制全市社会保险基金预决算草案，承担全市社会保险基金的安全监管责任。

　　（七）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；贯彻实施公务员法；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

　　（八）负责全市事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理政策，指导人才管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担博士后流动的协调和服务工作；负

责高层次专业技术人才选拔和服务工作。

　　（九）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施；建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订实施办法并监督实施；拟订全市企业工资指导线，完善全市企业职工最低工资保障制度；拟订机关、事业单位人员福利和有关离退休政策并组织实施。

　　（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困工作，协助做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（十一）拟订全市行政机关公务员和事业单位人员培训政策、规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；指导和规范全市技师学院、技工学校、职业培训机构、公务员培训机构师资队伍建设；指导全市职业技能鉴定工作。

（十二）牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；拟订我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊劳动保护配套政策；会同有关部门拟订并组织