2020年四川广安武胜县引进优秀高校应届毕业生公告（县城学校）_

2020年四川广安武胜县引进优秀高校应届毕业生公告（县城学校）

2020-05-14 国家公务员考试网

　　2020年四川广安武胜县引进优秀高校应届毕业生公告（县城学校）已公布，引进2020届优秀高校毕业生40名，报名时间：即日起至5月20日。四川公务员考试网现将其公布如下：

　　武胜县引进2020届优秀高校应届毕业生公告（县城学校）

　　为进一步实施人才强县战略，提高教师队伍的专业化水平和学历层次，逐步培养一批教育战线领军教师，我县将于2020年5月通过公开考核招聘的方式引进2020届优秀高校毕业生40名，充实到县城学校教师队伍，现就相关事宜公告如下。

　　一、引进范围和对象

　　符合《武胜县引进2020届优秀高校应届毕业生县城学校职位表》中相关职位资格条件的全国“985”“211”院校全日制师范类专业本科优秀应届毕业生;四川师范大学全日制师范类专业本科优秀应届毕业生;全日制普通高校硕士研究生及以上学历优秀应届毕业生。且能在规定时间内取得职位要求相关证书。

　　二、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪行为，未受过任何纪律处分;

　　(二)具有职位要求的教师资格证、毕业证、学位证等;

　　(三)本科学历的年龄不超过30周岁(即1990年7月31日及以后出生)，取得硕士研究生及以上学历学位的，年龄不超过35周岁(即1985年7月31日及以后出生);

　　(四)身体条件符合《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定;

　　(五)拟聘用人员于2020年7月31日前必须提供与职位要求相符的毕业证、学位证，于2021年7月31日前提供与职位相符的教师资格证。未在规定时间内取得与职位要求相符的教师资格证书的，将依据《人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗，再考证”阶段性措施的通知》人社部发〔2020〕24号文件要求，依法解除聘用合同。

　　三、招聘岗位及条件

　　详见附件1《武胜县引进2020届优秀高校应届毕业生县城学校职位表》。

　　四、引进方式及考核内容

　　引进工作采取公开考核招聘的方式，实行结构化面试与无学生试讲相结合。主要考核考察考生的专业基础知识、实际工作能力、心理适应程度等。报名审查合格人数超过设岗数1:5比例的，先进行10分钟的结构化面试，然后按照面试成绩从高分到低分按1:5比例确定试讲人选。面试环节中，若出现拟试讲人员末位并列情况的，一同进入试讲环节。试讲备课30分钟，试讲时间15分钟。报名审查合格人数低于或等于设岗数1:5比例的，不进行面试，直接进入试讲环节。

　　面试和试讲评委均由7名骨干教师组成。面试和试讲成绩为评委独立打分后去掉一个最高分和一个最低分，余下5位评委评分的平均值(评委评分保留两位小数，最后得分四舍五入后保留三位小数)。考生最终考核成绩以试讲成绩为准，结构化面试成绩不计入考核成绩。试讲总成绩100分，得分在80分及以上为合格，80分以下为不合格。

　　试讲结束后，各引进专业职位根据考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员，按试讲成绩高低依次选择学校，并签订意向性《就业协议》。如果拟确定人员出现末位并列情况，则末位并列人员重新参加试讲，根据重新参加试讲成绩的高低确定签订意向性《就业协议》人员。

　　五、引进程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间

　　即日起至5月20日，过期不予受理。

　　2.报名方式

　　采取网上报名的方式。由考生将填好的报名登记表(附件2)(表中须附近期1寸免冠证件照)，以电子文档形式发送电子邮件至指定邮箱。报名登记表可在武胜县人民政府网(http://www.wusheng.gov.cn/)“首页—公示公告”栏下载。

　　3.资格审查

　　网上报名人员经过资格初审合格后，于5月22日8:30—16:00到四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼宣讲厅二提交相关材料进行资格复审。

　　考生资格复审提交的材料包括:报名登记表(一式一份)、第二代居民身份证原件及复印件(各一式一份)、就读院校出具的《学籍证明》(加盖鲜章，一式一份，内容为考生基本情况、学历、专业、学科成绩及现实表现等)，一寸近期免冠与网报同版彩色照片两张。研究生还需提供本科段学历证书，具备教师资格证书的须提供原件及复印件(各一式一份)。

　　本次资格审查贯穿引进人才工作全过程，在引进人才工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格。

　　4.注意事项

　　本次人才引进按幼儿园、小学、初中、高中四个学段分学科设置职位，同一考生限报一个职位。(因疫情原因无法提供学籍证明原件的，可提供传真件或图片。)考生提供的材料必须真实、有效，如发现隐瞒实情或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生就读学校，所造成的一切损失由考生本人承担。

　　(二)面试

　　考生通过资格审查后，凭有效身份证、准考证参加结构化面试考核。面试考核按学科就近的原则，采取分组的方式进行。面试总成绩100分，面试限时10分钟，顺序现场抽签决定。面试时间为5月23日，地点为四川师范大学(具体详见准考证背面考生须知)。

　　(三)试讲

　　1.试讲时间

　　进入试讲环节考生凭有效身份证、准考证参加试讲。试讲时间为5月24日，地点为四川师范大学(具体详见准考证背面考生须知)。

　　2.试讲方式

　　试讲采取现场抽签讲课、当场公布考生成绩的方式进行。试讲分组根据各招聘职位报考人数，按学科就近原则设置。同一试讲组内有多个学科的，先抽学科顺序，再抽同学科每位试讲人员的讲课顺序。试讲人员独立备课30分钟后开始讲课，讲课时间为15分钟。

　　3.命题范围

　　各招聘职位试讲命题的具体范围:小学各职位为广安市统一使用的小学五年级现行教材;初中各职位为广安市统一使用的初中二年级现行教材;高中(中职)各职位为广安市统一使用的高中(中职)二年级现行教材;初中化学为广安市统一使用的初中三年级现行教材;学前教育、小学体育(乒乓球方向)不指定教材。

　　4.试讲程序

　　考生凭准考证、第二代居民身份证进入指定候考室→抽签确定试讲顺序→抽选试讲题→依次到备课室备课→依次到试讲室参加试讲→将评分签密封袋、抽签号、教材交收分员→到候分室等待试讲成绩→在试讲成绩通知单上签字确认→带好随身物品离开考试区域。

　　(四)签订就业协议

　　试讲结束后，各引进专业职位根据考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员，按试讲成绩高低依次选择学校，并签订意向性《就业协议》。考生试讲时须带上《就业协议》。

　　(五)体检

　　1.体检人员的确定

　　根据招聘职位按照考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员参加体检。

　　2.体检项目和标准

　　体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行。

　　3.体检时间和地点

　　体检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。具体体检时间、集合地点与体检人员名单届时以武胜县人民政府网公告为准。未按规定时间到指定地点集合参加体检的，视为自动弃权。

　　4.复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检一次。复检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按成绩高低顺序依次递补一次。

　　(六)考核

　　体检合格人员为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，有无违法犯罪记录等。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按试讲成绩高低顺序依次递补一次。

　　(七)公示

　　根据试讲、体检和考核情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在武胜县人民政府网(http://www.wusheng.gov.cn/)“政务公开—公示公告”栏公示，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题不予受理。公示期满无异议的，确定为聘用人员。公示期间出现的缺额，不再递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议人员确定为聘用人员，聘用人员结合所签订的意向性《就业协议》，与用人单位签订《四川省事业单位聘用合同书》。高层次人才试用期半年，其他优秀毕业生试用期一年，最低服务年限为5年。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。

　　六、主要政策及待遇

　　(一)研究生学历

　　1.编制和工资待遇。列占用人单位事业编制，按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。

　　2.服务年限和住房及搬迁安置补助。在武胜县教育系统最低服务年限为5年，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按引进高层次人才相关规定发放住房和搬迁安置补助(5年内给予聘用人员住房及搬迁安置补助，博士研究生15万元，硕士研究生8万元，分五年发放，每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若在武胜县教育系统工作未满5年或考核不合格，将收回其所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。

　　3.生活补贴。在前5年工作期间，每年给予生活补贴(博士研究生1.5万元/年，硕士研究生1万元/年)。

　　(二)本科学历

　　1.编制、服务年限及工资待遇。列占用人单位事业编制，在武胜县教育系统最低服务年限为5年，按照事业单位工作人员进行管理并享受相应的工资福利保险待遇。

　　2.住房及搬迁安置补助。试用期满，经考核合格后，按规定发放住房和搬迁安置补助(5年内给予聘用人员住房及搬迁安置补助6万元，分五年发放，每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若在武胜县教育系统工作未满5年或考核不合格，将收回其所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。

　　3.生活补贴。在前5年工作期间，用人单位每年给予生活补贴0.8万元。

　　七、资金保障

　　按本方案引进的优秀高校应届毕业生所享受的工资待遇、住房及搬迁安置补助和生活补贴，由用人单位予以发放，县财政全额保障。

　　八、违约责任

　　引进人员在5年服务期内，原则上不得辞职、自费出国留学、脱产学习，不得申请调离武胜县教育系统，否则将按照协议支付一定的违约金。

　　九、纪律与监督

　　严格引进纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核(考试)和体检纪律的考生，视其情节轻重取消考试、考核、体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反引进纪律的工作人员，视其情节轻重调离引进工作岗位、给予党纪、政纪处分或者移交司法机关处理。

　　引进工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。