2019下半年四川公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作。为了便于大家在接下来的面试考试中可以更加合理高效并且更具针对性的进行复习，四川公务员考试网小编对近年来四川省考面试的考情进行了一个总结与分析，希望能对广大考生有所帮助。
一、面试概况介绍
在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
二、考情介绍
在面试现场，考官从电脑抽取一段材料，一般为A3纸，分左右，左边材料，右边题目。
历年四川省考面试考察的题型分以下几种：
考查综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、人际交往与沟通能力等题，有时候也涉及到应变能力的题。在题目的顺序安排上，通常第一题是考查综合分析能力，第二题和第三题分别考查计划组织能力、人际交往与沟通能力、信息获取能力、应变能力题，但是这两道题的题目顺序一般不固定。
三、题型分析
1、综合分析能力
考查综合分析能力题目主要是社会现象、政策理解及观点类。社会现象中，对于积极的人物、有争议的社会问题比较为关注。政策理解方面，有四川本地的，也有全国范围可供借鉴与推广的政策、做法或存在争议的政策。
提问方式是对于材料中人物的做法、事情谈谈看法，或是对某种现象、行为的看法来考查考生的社会感知能力。
如：有人认为这是坚持宽严相济的刑事政策，值得肯定；也有人认为这是纵容犯罪。对此，谈谈你的看法。
2、计划组织协调能力
考查计划组织协调能力题目的提问方式是“假如某活动由你负责，你会如何组织或打算如何做？”，也有一些问法特殊，比如“你如何保障调查的真实性？”。
常考的题目主要是调研类、宣传类、培训和会议也会涉及，但是考的不多。
如：你是教育局的工作人员，要开展一个“立德树人，规范教育”的培训，你会如何开展此次培训活动？
3、人际关系与沟通能力
考察人际关系与沟通能力题目的提问方式主要有两种：一种是你会如何开导或劝说对方，另一种是你怎么办？如何开导？怎么劝说？
该题型侧重考查沟通类题目，以开导劝说为主，处理与群众、同事、领导、亲朋之间的关系。
如：张某做了坏事被拘留，意识到自己犯了错误并且感到后悔，作为民警，你会如何劝说？
4、应变能力
考查的题量较少，一般为突发类，主要侧重处理工作及生活中出现的突发时间及以突发情况，考查考生解决问题的能力。
5、求职动机与拟任职位匹配性
在以前的考试中，主要考察事业心、责任感、和进取心，重在考查考生报考的原动力。
如：你为什么报考公务员？
6、言语理解与表达能力
在历年四川省考面试中，考查言语理解与表达能力较少。但是现场模拟类题与人际交往沟通能力题在答题方法上类似，建议考生熟悉一下，以防考试变换出题形式。
7、贯彻执行能力
主要考查考生是否能理解工作目标和组织意图，是否具备依法照章办事的意识。不过这类考题从2013年后，很少考查到，不做详解。
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