2019年南充市西充县南台街道办、晋城街道办公开考调工作人员公告已发布，西充县南台街道办、晋城街道办面向全县乡镇公开考调30名工作人员。采取现场报名的方式，符合资格条件的人员，于2019年12月10日- 12月11日工作时间内到相应机构报名，报考行政岗位的公务员带上报名资料到西充县委组织部公务员股报名（县委523办公室），报考事业岗位的事业人员带上报名资料到西充县人社局事业单位人事管理股（县政府620办公室）报名。笔试科目。《综合知识》1科，卷面满分100分。需要复习笔试科目的考生可参考2019年四川事业单位考试课程。四川公务员考试网现将公告有关要求发布如下：
2019年南充市西充县南台街道办、晋城街道办公开考调工作人员公告
因工作需要，西充县南台街道办、晋城街道办面向全县乡镇公开考调30名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、考调范围
全县乡镇机关事业单位（不含乡镇学校和卫生院）在编在职的工作人员。
二、资格条件
（一）基本资格条件
1.年龄、个人身份性质、文化程度符合考调职位的要求；
2.2014年8月11日以后发布公告新录用（聘用）的乡镇公务员、乡镇事业单位工作人员应满5年最低服务年限，通过定向考录等优惠政策新录用（聘用）的乡镇公务员、事业单位工作人员按中省有关服务年限的规定执行（军队政策性安置人员在部队服役时间视为基层服务年限）；
3.近三年年度考核连续为称职（合格）及以上；
4.个人身份性质符合考调职位的要求；
5.乡镇在编在职人员。
参加工作年限、工作经历年限、年龄按周年计算，时间均截至2019年12月31日。
（二）具体资格条件
见附件1《西充县2019年南台街道办、晋城街道办公开考调工作人员职位、名额及具体资格条件一览表》。
(三) 有下列情形之一的，不得参加考调：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.未满最低服务年限的；
5.法律法规和政策规定的其他情形。
三、考调程序
本次考调采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。具体程序为：
（一）报名
采取现场报名的方式，符合资格条件的人员，于2019年12月10日- 12月11日工作时间内到相应机构报名，报考行政岗位的公务员带上报名资料到西充县委组织部公务员股报名（县委523办公室），报考事业岗位的事业人员带上报名资料到西充县人社局事业单位人事管理股（县政府620办公室）报名。
报名时需提供的资料：
①本人填报的《报名登记表》一份；
②单位证明（应注明个人姓名，性别，是否为该单位在编在职人员，身份性质，文化程度，参工时间，政治面貌，2016年以来历次年度考核情况，单位是否同意报考的意见）原件一份；
③身份证原件及复印件一份；
④毕业证原件及复印件一份；
⑤近期免冠二寸照片3张；
⑥2016年以来的个人年度考核等次依据和表彰奖励证书确定加分，超过报名时间未提交的不予受理；
⑦报考职位所要求的证书或工作经历证明。
报名要求：每个报考人员只能在自己所符合的报考资格条件（指基本资格条件和具体资格条件。其中，具体资格条件未作明确要求的，以基本资格条件为准；具体资格条件有明确要求但与基本资格条件不同的，以具体资格条件为准）的职位中，选择一个职位报名。同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加考调资格，责任自负。
资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查贯穿整个考调工作全过程，在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其考调资格，责任自负。
（二）笔试
1.笔试时间。2019年12月14日，上午9：00—11：00。
2.开考比例。报名后，各职位报名人数与考调职数之比不低于3:1（达不到开考比例的职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的考调计划。
3.笔试科目。《综合知识》1科，卷面满分100分。主要测试报考人员履行职位所必备的政治理论、法律法规知识、业务水平和公文写作等。
4.笔试加分
①年度考核优秀加分：2016年以来年度考核为优秀的，每一个优秀加1分。
②表彰奖励加分：2016年以来获得县委、县政府表彰奖励或通报表扬的加1分；获得市委、市政府表彰奖励或通报表扬的加2分；获得省委、省政府表彰奖励或通报表扬的加3分；获得国务院表彰奖励或通报表扬的加4分。因同一事项获得不同层次表彰奖励的或通报表扬的，不重复加分，按获得奖励的最高层次加分。
笔试加分最多不超过10分，笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的加分资料进行加分。
笔试总成绩＝笔试成绩+加分，笔试总成绩按60%计入考试总成绩。
报考人员凭本人有效身份证原件于2019年12月13日18：00前到县人社局（县政府620办公室）领取准考证。考试的具体时间、地点和考试注意事项见《准考证》。
（三）面试
1.根据报考人员的笔试总成绩，从高分到低分，分职位按考调职数3倍（降低比例开考的，按降低比例确定）的比例确定参加面试的人员。同一职位中，与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的，一并进入面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，由组织、人社部门负责组织。主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。
面试成绩按40%计入考试总成绩。
考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试总成绩×60% +面试成绩×40%
（四）组织考察
根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按考调职数等额确定考察对象，考察工作由用人单位负责，考察工作完成后，用人单位将考察结果书面报告县委组织部和县人社局。
考察后出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
（五）公示
根据考察情况，对拟调人选进行公示，公示期为3个工作日。
（六）办理调动（聘用）手续
公示期满无异议的，征求相关部门关于考调人员党风廉政建设等方面意见后，由组织人社部门按照干部人事管理权限办理调动（聘用）手续。
四、工作监督
考调工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪委监委和社会的监督。纪委监委全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该人员考调资格，并由纪委监委对有关责任人按规定给予相应处分。
五、注意事项
请报考者确保联系方式正确、畅通，因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。
考调公告在西充县党政网、西充县人民政府网站同时发出，请及时登录并关注。
本公告由县委组织部和县人社局负责解释。
中共西充县委组织部西充县人力资源和社会保障局
2019年12月5日
附件：
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