2019年四川泸州职业技术学院招聘事业编制教师公告_

2019年四川泸州职业技术学院招聘事业编制教师公告

2019-06-14 国家公务员考试网

　　2019年四川泸州职业技术学院招聘事业编制教师公告已公布，计划招聘教师15人。报名方式：网上报名。报名时间：自招聘公告发布之日起至2019年6月18日12:00止。四川公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　泸州职业技术学院2019年直接考核招聘事业编制教师的公告

　　根据工作需要，经学校研究决定，面向社会公开招聘事业编制教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　教师岗位人员15名，具体招聘岗位详见附件1。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有良好的思想政治素质好，遵纪守法。

　　(二)具有良好的身体素质、心理素质和团队合作意识。

　　(三)具有全日制硕士研究生及以上学历学位，副高及以上职称人员学历可放宽至本科。其中，烹饪与营养教育专业教师岗位可全日制专科以上学历，但应具有中级及以上职称。

　　2019级应届毕业生应于2019年6月30日前取得毕业证和学位证，出国留学人员应通过教育部相关部门的学历认证，资格认定截止时间为2019年6月18日。

　　(四)副高级及以上职称人员年龄不超过50周岁，中级职称人员年龄不超过45周岁；硕士及其他人员年龄不超过35周岁。

　　(五)学科(专业)按招聘岗位具体要求执行，详见附件1。同等条件下985、211院校毕业人员优先，有行业(企业)工作经验者优先。

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布。2019年6月10日-18日，通过泸州职业技术学院网站“通知公告”栏、泸州人事考试网等途径，面向社会公开发布招聘公告。

　　(二)应聘报名。采取网上报名、现场资格确认的方式。

　　1.报名时间。自招聘公告发布之日起至2019年6月18日12:00止。

　　2.报名方式及要求。应聘材料电子版投递至指定邮箱(476800467@qq.com)，以收到邮件自动回复为依据，确认报名成功。应聘材料要求：1)电子邮件及报名登记表名称以“姓名+应聘岗位+毕业院校及专业”的形式命名。2)附件材料包含：个人简历、身份证、学历学位证书、职称资格证书、报名表(见附件2)，2019级应届毕业生须提供所在学校院系出具的证明。3)应聘人员如系海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料。4)报考人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位同意报考的证明。

　　(三)资格初审。组织人事处根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件进行资格审查。6月19日前，电话或电子邮件通知通过资格初审人员。

　　(四)现场确认。通过资格初审的人员，于2019年6月21日下午15:00携带报名所要求的材料原件和复印件(一式一份)到泸州职业技术学院组织人事处进行现场资格确认。在规定时间内，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘考核及录取资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任一环节发现资格不符的，取消应聘资格。现场资格确认后，进行心理测试，测试情况作为考核招聘参考。

　　五、考核程序

　　(一)考核时间。考核面试时间为2019年6月22日，具体时间地点另行通知。

　　(二)考核方式。采取试讲和结构化面试的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中试讲、结构化面试各占综合成绩的40%、60%，总分100分。主要测评应聘人员的专业能力和综合素质，成绩当场公布。

　　(三)成绩公布。成绩在泸州职业技术学院网站公示3个工作日。

　　(四)体检与考察。根据应聘岗位综合成绩(综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。岗位均设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，综合成绩低于60分者不予选聘。体检由学校统一组织，按四川省申请认定教师资格人员体检标准执行。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察其遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件和相关信息材料进行再次复审。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按综合成绩排名依次等额递补。

　　(五)审核审定。综合考察情况，学校招聘工作领导小组研究确定初步人选，在泸州职业技术学院网站公示7个工作日，公示无异议者报院长办公会审议、党委会审定。

　　(六)签约聘用。经学校同意聘用人员，在规定时间内与学校签订聘用合同，逾期视为自动放弃。

　　六、组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，由分管人事、教学校领导任组长，组织人事处、教务处等相关职能部门、二级学院负责人为成员，负责指导本次选聘的各项工作。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，负责本次招聘各项工作的具体实施。根据面试工作需要，抽选组建面试考核专家组。

　　七、纪律与监督