2018-08-29 国家公务员考试网
|
岗位 |
人数 |
任职要求 |
岗位职责 |
|
计划财务部 (外派项目公司或子公司) |
4人 |
1.财务管理、会计等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具备集团化国企三年以上同等岗位工作经验； 3.熟悉国内会计准则以及财务、税务、审计相关的法律、法规及政策； 4.持有中级会计师及以上职称，注册会计师、注册税务师等优先考虑。 |
1.建立健全项目公司或子公司的财务管理制度及流程并监督执行； 2.参与建立健全企业内部控制制度，建立企业财务风险控制体系； 3.按要求形成公司重大财务决策（合并、分立、重组、投资、大额资产处置等）意见报公司董事会审议； 4.参与公司年度经营计划的制定，参与公司日常经营活动，并提供财务数据分析支持； 5.制定公司的财务目标，制定公司年度财务计划并主持执行； 6.负责公司财务管理和成本控制工作，包括会计核算、财务分析、预决算管理和资金管理； 7.负责会计核算、往来核算、费用报销、登记账簿、文件收发归档管理、财务档案室管理、财务人员继续教育培训管理； 8.负责出纳收付工作，银行等相关票据管理，现金、银行日记账的登记管理、资金预警，收集、保管和提供现金银行资料； 9.负责公司涉税事项管理，负责各项税费的汇总清算、申报和缴纳。 |
|
人力资源部 专员 |
经理 1人 |
1.人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具备集团化公司三年以上同等岗位工作经验； 3.具有较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力、公关能力、团队建设能力。 |
1.建立健全公司人力资源相关制度及流程，并执行； 2.根据公司发展战略制定中长期的人力资源发展计划； 3.根据公司业务的发展，提出总部及各下属企业组织机构设置及岗位体系优化建议； 4.制定招聘政策、审核招聘需求、拓展招聘渠道、实施招聘； 5.负责人才队伍建设，搭建员工晋升通道，负责员工职业发展规划的编制与实施； 6.制定并优化薪酬管理制度，组织实施员工薪酬定级、晋升和降级管理； 7.组织制定绩效考核方案并执行； 8.负责建立员工中长期的激励机制； 9.制定公司培训管理制度和培训体系，建立并完善员工培训手册； 10.负责公司劳动用工制度建设和劳动合同的规范化及劳动关系的管理。 |
|
专员 1人 |
1.人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神； 3.善于沟通，具有良好的沟通能力； 4.具有良好的职业道德水平。 |
1.负责员工日常考勤、核算工时； 2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责； 3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选； 4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务； 5.管理人事档案； 6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果； 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷； 8.负责公司的社保、薪资福利措施； 9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流； 10.完成领导交给的其他任务。 |
|
|
办公室 |
主任 1人 |
1.全日制本科及以上学历，有3年以上办公室工作经验； 2.具备企业行政管理的相关知识和经验，掌握企业行政管理知识； 3.具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划； 4.具备良好的沟通协调能力，积极与上级和下属的顺畅沟通； 5.具备良好的计划执行能力，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施； 6.具备良好的领导管理能力。 |
1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度； 2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作； 3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项； 4.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公司来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持； 5.完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 |
|
行政专员2人 |
1.汉语言文学、文秘等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.有办公室文秘岗位工作背景； 3.熟悉党政公文处理和能熟练操作日常办公软件，工作细致、责任心强； 4.中共党员、有政府、企事业单位文件处理、会务安排、党务相关等工作经验者优先。 |
1.在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作； 2.负责各种文件的起草、装订及传递工作； 3.做好各种会议的记录及会务工作； 4.做好档案收集管理及保密工作； 5.完成领导交办的其他任务。 |
|
|
市场营销部 经理 |
1人 |
1.旅游管理、旅游经济、人文地理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.熟练操作PPT，具有优秀的旅游策划潜力，有协助主创策划师完成项目编制工作经验； 3.富有工作激情、高度的学习精神和较强的学习能力； 4.极强的团队合作能力和沟通表达能力。 |
1.主要负责文旅宏观政策及市场层面分析研究工作，为公司项目工作提供策划支持，根据经营目标，指定商业和文旅市场研究目标及方案，开展市场研究工作； 2.参与公司文旅项目的筹备、开发及运营工作，参与文旅产品、商品定位、价格体系的指定，提供有效的数据支持，最终根据集团审批的方案配合、组织、执行； 3.针对商业和文旅市场研究情况，形成分析报告，为投资决策提供支持性意见； 4.独立编写市场营销策划方案、概念性规划方案； 5.协助团队进行项目整体创意的构思、表达及方案撰写； 6.参与项目考察，为业务拓展提供技术支持。 |
|
监察审计部 审计专员 |
内审 1人
|
1.具备财务管理、会计等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具备集团国企审计工作经验； 3.熟悉国内会计准则以及财务、税务、审计相关的法律、法规及政策。 |
1.负责季度、半年度、年度的财务成果审计工作； 2.负责各子公司经营业务相关经济活动的日常内控审计工作； 3.不定期进行子公司的审计抽查工作； 5.负责公司工作人员的舞弊行为所进行的专项审查工作； 6.区分采购成本、各项费用各城市间差异，建立价格备查机制； 7.公司存量资产的监察工作。 |
|
造价 1人 |
1.具备工程造价或相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具备三年及以上相关工作经验； 3.熟悉工程量清单计价或定额取费等结算方式。 |
1.根据工程图纸计算工程量（土建或安装），核对施工结算上报工程造价； 2.勘察现场，核对现场情况与图纸。 |
|
|
子公司 副总经理 |
1人 |
1. 旅游管理相关专业全日制本科及以上学历； 2.有5年（含）以上旅游行业工作经验，5年以上标杆景区管理、景区建设期项目管理或景区标准化（5A级景区）创建经验优先； 3.具有较强的沟通、组织、协调能力及敏锐的洞察力，有较好的判断力与决策能力； 4.能够接受驻景区工作并接受公司工作调配。 |
主要负责景区运营管理工作（具体以公司分工为准） |
|
子公司客服中心导游 |
2人 |
1.大专及以上学历； 2.执导游从业资格证，从事导游工作3年以上； 3.性格开朗，充满活力，有较强的语言沟通能力和交流能力； 4.形象气质佳。 |
1.负责光雾山旅游景区导游及导游培训工作，兼职集团公司市场营销拓展工作； 2.维护公司声誉，热情处理游客提出的疑难问题； 3.如实反映游客意见和要求，为公司业务发展提供合理建议； 4.具有良好的职业操守，积极配合公司旅游计划，认真完成各项工作任务。 |
