近日，村党支部书记吴飞、谭飞等人通过网上报名、资格审查、笔试面试、考察政审、身体检查、社会公示、录用安置等环节，进入乡镇机关公务员队伍。至此，2014年我市已从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中累计考录乡镇机关公务员23名。拓宽渠道开通村干部成长“快车道”加大从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中的招考力度，拓宽社会优秀人才进入党政干部渠道。2014年，全市计划从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中招录乡镇公务员26名。招考公告发布后，网络报名88人，通过资格审查参加笔试76人，形成了激烈的竞争态势。经过资格复审，进入面试60人，正式录用23人。
“面向优秀村干部招考公务员，省委没有照搬照抄普通公务员考试那些框框条条，而是放宽学历、年龄，更加注重基层工作经验，为广大优秀农村干部提供了发展的机会和平台。”市委组织部有关负责人表示。据了解，2015年我市将进一步加大从社会优秀人才中招考公务员的力度，计划从优秀村干部、优秀工人农民中定向考录41名（其中从优秀村干部中考录10名、从优秀工人农民中考录31名），符合条件的优秀村干部两个类别均能报考。
科学量化实地考察“比实绩”
为有效避免通常录用存在高分低能、理论水平高、实践能力差等问题，形成“注重实绩”的择优评价机制，以“考试导向”促进“干事导向”，在沿袭考察环节考察对象述职、民主测评、个别座谈等传统经验基础上，首次实施百分制量化考察，综合运用综合评估、群众评议、组织评价、实绩量化、考察组评价等方式，将考察对象的平时考核、年度考核、一贯表现、工作实绩和人岗相适等情况通过政治素质、工作态度、工作能力及业绩、公民和职业道德、受表彰情况、当选各级“两代表一委员”情况、年度考核情况、任职经历等项目分别赋予相应分值，由群众、组织、专家组、考察组分别逐项量化打分，并累计折算后按20%的权重计入考生综合成绩。
2014年，54名进入量化考察环节的优秀村（社区）党组织书记，量化考察最高得分19.75分，最低得分0分，平均得分14.29分，差异化评价了干部的德才素质和工作能力，变“干得好不如考得好”为“干得好的考得好”，提高了考录工作的权威性和公信力，赢得了干群的普遍好评。
优化结构汇聚跨越发展“新能量”
从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中考录乡镇机关公务员，把熟农村、懂群众、知民情的优秀村干部招录进公务员队伍，树立了重视基层、关心基层、支持基层的良好导向，优化了乡镇干部队伍结构，进一步汇聚了助推全市追赶跨越加快发展的“新能量”。2014年正式录用的23名优秀村（社区）党组织书记中，受省级表彰的5人、市级表彰的3人，本科文化2人、大专文化15人，40岁以下的6人，基层一线任职10年以上的13人，女性1人。
如今，23名新录用人员已经到岗履新，为期一年的试用期将是检验他们的“试金石”，试用期满考核合格予以任职，试用期间有严重违纪违规行为或考核不合格的，取消录用。“村干部长期在农村摸爬滚打，熟悉‘三农’政策，与群众说得上话，把他们招录为乡镇公务员，使基层干部队伍更加本土化、合理化、务实化，也给其他村干部树立了好导向。”一些乡镇党委书记表示。同时，考录工作的开展也改变了部分村干部“干好干坏一个样”的想法，进一步调动了基层干群干事创业的激情。
从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中考录乡镇公务员，让越来越多的村干部感到工作有干头、有盼头、有奔头，越来越多的优秀人才主动回乡创业、参与家乡建设、竞选基层干部岗位。乡镇公务员队伍力量进一步壮大、结构进一步优化、活力进一步增添，为全市统筹城乡、扶贫攻坚、致富奔康提供了强有力的人才支撑。
