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为了尽快缓解商洛职业技术学院附属医院医疗技术人才短缺矛盾，经研究，决定面向社会为学院附属医院公开引进中、高级医疗技术人员，现就有关人才引进工作公告如下：

一、引进名额：

面向社会公开引进中、高级专业技术人才共计31名。具体职位见附表。

二、引进对象和条件：

（一）引进对象：

主任医师3名、副主任医师8名、主治医师18名、B超主治医师2名。

（二）引进条件：

1、热爱医疗卫生和高职教育事业，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

2、主任医师须具有医师执业证书及主任医师职称证书，年龄50周岁以下，身体健康。

3、副主任医师须具有医师执业证书及副主任医师职称证书，年龄45周岁以下，身体健康。

4、主治医师须具有医师执业证书及主治医师职称证书，年龄40周岁以下，国民教育本科以上学历及学士以上学位，身体健康。

5、有意愿服务于商洛且人事编制不在商洛市医疗事业单位的人员。

三、引进方法和步骤：

本次面向社会公开引进工作按照公布引进职位和所需资格条件、报名与资格审查、专技技能考核、试用期综合测评、体检、公示、办理聘任手续等方法步骤实施。

（一）公布引进职位和资格条件：

在商洛市人力资源和社会保障局网站（rsj.shangluo.gov.cn）和商洛职业技术学院网站（www.slzyjsxy.com／www.slzy.edu.cn）上统一发布人才引进公告。

（二）报名程序及资格审查：

1、报名时间：5月6日—26日，共计20天。

地点：商洛职业技术学院附属医院办公室。

2、报名方法：

按照引进各层次人才所需岗位具体要求，持本人身份证、毕业证、学位证、执业医师证、专业技术职称资格证及其他相关证书到现场报名。

3、资格审查：

主要审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件，并认真核对应聘人员提供资料的真实性、准确性等。应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消应聘及引进资格。

（三）引进步骤：

1、主任医师引进，原则上可不受引进计划数限制。经资格审查合格者，进行1个月试用期考核。试用期间，应聘人员除享受个人对应的职称档案工资、绩效工资外，每月补助1000元。试用期满后，由商洛职业技术学院附属医院人才引进工作小组和试用科室主要负责人对引进对象进行工作考核综合测评。考核综合测评在80分以上的，确定为拟引进对象。经引进聘用的主任医师一次性补助8万元，并安排在关键岗位工作。

2、副主任医师引进，原则上可不受引进计划数限制。经资格审查合格者，进行1个月试用期考核。试用期间，应聘人员除享受个人对应的职称档案工资、绩效工资外，每月补助500元。试用期满后，由商洛职业技术学院附属医院人才引进工作小组和试用科室主要负责人对引进对象进行工作考核综合测评。考核综合测评在80分以上的，确定为拟引进对象。经引进聘用的副主任医师一次性补助5万元，并安排在关键岗位工作。

3、主治医师引进，经资格审查合格者，按照职位计划数，低于1:1比例的，直接进入试用期考核；高于1:1比例的，按照专业技能考核和试用期考核2个步骤进行。专业技能考核按百分制计算。按照职位计划数1:1的比例，按考核成绩由高到低的顺序，确定试用期考核人员。试用期考核时间为1个月。试用期间，应聘人员除享受个人对应的职称档案工资、绩效工资外，每月补助300元。试用期满后，由商洛职业技术学院附属医院人才引进工作小组和试用科室主要负责人对引进对象进行工作考核综合测评。考核综合测评在80分以上的，确定为拟引进对象。

四、体检：

由学院附属医院组织拟引进对象在规定时间内统一进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格者，取消引进资格。

五、公示：

拟引进人员名单由市人社局和学院在商洛市人力资源和社会保障局网站（rsj.shangluo.gov.cn）和商洛职业技术学院网站（www.slzyjsxy.com／www.slzy.edu.cn）上进行公示。公示期为7天。公示期间发现有问题的引进对象，如经查实，取消引进资格。

六、办理引进聘用手续：

学院将公示无异议的拟引进人员名单上报市人力资源和社会保障局。经批准后，由市人社局向拟聘用人员统一办理有关调动手续，学院根据《陕西省事业单位聘用合同管理办法》（陕人发【2006】19号）及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。新引进聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

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