2013-07-27 国家公务员考试网
“清华博士”陈达连续七个月求职未果。从二本高校的本科生到清华博士，陈达努力了七年。但由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”，陈达十次求职中的八次，连第一道简历关都过不了。
即使是清华大学博士，在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬。用人单位选人如此先入为主，唯血统论英雄，罔顾学生实际工作能力与后天成绩，剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会，坐实了一考定终身的高考制度，加剧教育与就业竞争的残酷性，显然难以服众。普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校，但是这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上硕士、博士(还是清华博士)，用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会?政府要拿《就业促进法》等法律法规说事，既然制定了法律制度，职能部门就要升帐理事，提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位，并认真受理举报，不管是企业还是机关事业单位，谁违规处罚谁。
就业歧视根本无需深入调查，随便到招聘会上一抓一大把。诸如只招男生、必须北京户口、谢绝非211、985高校毕业生等等，不胜枚举。如果职能部门真想惩处招聘歧视，抓现行轻而易举。可现实是，在双向选择的大旗下，这种事基本上没人管。即便有求职者愤然举报，要么是难被受理，要么是处理不了了之。这之中，有职能部门不作为的因素，但更重要的是，就业仍处于买方市场，“挑肥拣瘦”在所难免。用人当以能力为前提，道理是不错。但面对海量的求职简历，用人单位不可能逐一通过实干检验能力。在很大程度上，学历就是一块敲门砖，用人单位只看学历是歧视，但也是快速筛除。对求职者而言，在呼唤就业公平的同时，自身也要调整求职目标，毕竟强扭的瓜不甜。同时，与涉嫌歧视的单位打官司也不是一点积极意义没有。至少，它表明了一种态度。冰冻三尺非一日之寒，破冰也需要点滴积累。
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