陕西省2012年录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位工作人员面试工作，从2012年6月9日开始，至7月1日全部结束。省市公务员主管部门、省级垂直管理系统主管部门共组织面试375个场次；应到面试考生9401人，实际参加面试考生9098人，参考率约为97%。

　　为了做好全省面试工作，在省考试录用公务员工作领导小组的领导下，省考试录用公务员工作办公室坚持公开、公平、公正原则，周密部署，精心组织，多措并举，从五个方面，稳步推进，圆满完成了全省2012年录用公务员面试工作任务。

　　强化业务培训，提升面试考官素质能力

　　为了组织好全省的面试工作，省考试录用公务员工作办公室于6月1日至2日，在西安进行了大规模面试考官资格培训。参加培训的面试考官人选约500余人。培训由省公务员局副局长、省考试录用公务员工作办公室副主任刘景民同志主持。培训邀请了国家公务员局考试录用司领导、中国人民大学管理学博士后、面试测评技术专家进行了授课。省人社厅副厅长、省公务员局局长、省考试录用公务员工作办公室主任王建中同志出席并作了重要讲话，他针对全省面试考官队伍现状，对面试考官人选提出了具体要求。有关专家教授讲授了国家公务员录用制度与政策、结构化面试测评理论与技术。通过培训，面试考官比较系统地学习了公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握了面试技术的涵义与特点、面试操作流程、考官评分方法与技术以及注意事项等有关知识。

　　召开面试工作会议，加强面试工作组织领导

　　面试前，省考试录用公务员工作办公室组织召开了全省录用公务员面试工作会议。会议组织学习了《面试工作实施方案》，对面试工作进行了安排部署。省公务员局副局长、省考试录用公务员工作办公室副主任刘景民同志强调指出，一是要切实加强组织领导，落实工作责任。二是要严格执行各项规定，认真组织实施面试工作。三是要严肃工作纪律，加强面试监督检查。驻省人社厅纪检组组长王鹏民同志对做好全省录用公务员面试工作也提出了明确的纪律要求。省市公务员主管部门和省级垂直管理系统主管部门均制定了详实的面试工作方案和应急预案，面试前对面试考官和工作人员集中进行了业务培训和模拟演练。面试期间，省市公务员主管部门和省级垂直管理系统主管部门的主要领导亲自坐阵、靠前指挥，切实加强了对面试工作的组织领导。

　　坚持考官选派交流制度，确保公平公正

　　根据《陕西省考试录用公务员办法（试行）》，我省录用公务员每个面试考官小组应当有半数以上的面试考官由省公务员主管部门选派交流。今年全省的面试继续坚持选派交流制度。选派的面试考官，来自多个行业领域，除专家考官外，全部持证上岗；面试考官实行省市之间选派，市区异地交流。省市公务员主管部门认真执行面试考官选派交流制度，各市区、垂直管理系统积极配合、主动协调，确保面试考官选派交流工作的顺利进行。其中，延安市录用公务员面试考场的2名主考官和12名面试考官，全部由省考录办从省级部门和有关市异地选派交流。经统计，本次面试全省累计选派交流面试考官426人次，有效防止了面试评分中的“人情分”、“关系分”，有效保证了面试公平公正。

　　规范面试程序，统一考务规程

　　结合工作实际，省考试录用公务员工作办公室修订、印发了《陕西省考试录用公务员结构化面试操作规程（试行）》，明确了人员职责和分工，统一了操作程序和工作要求。面试中采取“三抽签、双隔离、全屏蔽”等多项措施，确保面试公平、公正。“三抽签”是指在面试开始前，考官、考生、工作人员分别通过抽签确定其所对应的面试考场，同时，考生还通过抽签确定其面试顺序。三种抽签同时进行，互不见面。“双隔离”主要是在考场与考生候考室之间、场外引导员与候考室工作人员之间隔离，从地域空间上、不同职责的工作人员上做到隔离考试信息有可能传递的渠道。“全屏蔽”就是面试前一天，对所有考官、工作人员进行封闭管理；面试当天在考场、候考室、休息室、卫生间等地方投放使用无线电屏蔽仪，并统一收缴和集中保管考生的通讯工具等，面试期间整个考区实现全天候、全方位的屏蔽。

　　加大面试监督力度，力求“阳光考录”

　　面试过程向社会公开，各市均邀请了一定数量的人大代表和政协委员，以及媒体记者等旁听面试。商洛市等面试组织单位还邀请人大代表和政协委对面试全程观摩和监督。全省每个面试考场均配置了摄像录音设备，对面试过程进行摄像录音。每个面试考场均安排了以纪检监察部门人员为主的监督员，对面试抽签、面试考场程序以及考官是否按规定独立评分等情况进行监督。面试当场宣布考试成绩，考生现场签字确认。面试期间，省考录领导小组成员、省公务员主管部门的领导对省市、垂直管理系统的面试考场进行了巡视和检查。

　　全省2012年录用公务员体检、考察工作已陆续展开，预计整个录用工作将在7月中下旬结束。