关于做好今年劳动保障协理员招聘工作的通知 

各县区人力资源和社会保障局：

鉴于各县区小额担保贷款工作任务繁重，失业保险、社会保障卡发放和劳动保障监察“两网化”建设工作需要，经研究，决定给各县区补充招聘部分劳动保障协理员。现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位及要求

本次共招聘78人。其中，县区市民中心服务大厅小额贷款经办、失业保险经办和社会保障卡发放窗口岗位35人；劳动保障监察维权岗位31人；镇街社区劳动保障事务所站递补岗位12人(具体名额分配见附件二)。

小贷、失业保险经办、社保卡发放岗位，按照一专多能、一人多岗的原则配备。监察维权岗位面向镇街基层配备。具体由县区人社局根据工作实际需要设置，报市劳动就业服务处备案。

二、招聘对象

具备我市户籍、大专以上文化程度、年满30周岁以下（1982年11月1日后出生）的人员。

三、招聘程序

1、组织报名。凡具备我市户口（城乡不限），符合招聘条件的人员持身份证、毕业证、户口本原件和复印件（复印件县区存底），近期同底二寸彩色照片2张，在规定时间内到户籍地所在县区人力资源和社会保障局报名初审，并由本人填写《宝鸡市劳动保障协理员招聘报名登记表》。各县区要利用市局网站，张贴招聘简章等形式广泛宣传，动员应聘对象积极报名。招聘人数与报名人数一般应不少于1:5的比例。

2、资格复审。报名结束后翌日上午十点前，各县区要将报名人员身份证、毕业证、户口本原件，近期同底二寸彩色照片1张，连同《宝鸡市劳动保障协理员招聘报名登记表》，《宝鸡市劳动保障协理员招聘报名登记花名册》一并报市劳动保障协理员招聘工作领导小组办公室审核，办理准考证。

3、笔试。笔试由市局命题、阅卷。笔试内容为公共基础知识（语文、政治、数学、科技常识）。笔试结束后，按照招聘名额1:3的比例确定参加计算机操作考试和面试人员名单。在市局网站公布笔试成绩和参加计算机操作考试、面试人员名单，县区同步下载公布。笔试成绩不计入总分。

4、计算机考试和面试。计算机操作考试内容为计算机操作基本技能。面试内容为法律、法规和社会基本常识。计算机操作和面试时间及地点见准考证。计算机满分60分，面试满分40分，总分100分。

5、体检。计算机操作和面试结束后，根据计算机操作和面试考试总分从高到低确定参加体检人员名单。在市局网站公布计算机操作、面试考试成绩和参加体检人员名单，县区同步下载公布。县区按照体检名单通知本人到指定医院体检，体检费用自理。

6、公示录取。预录人员名单确定后，在市局网站进行公示，公示时间7天，县区同步下载公示。对公示无异议的，由市劳动就业服务处下发录用通知，市劳务派遣机构办理派遣手续，男性优先录取到监察维权岗位。

四、组织领导

为了切实做好劳动保障协理员招聘工作，市局成立招聘工作领导小组，下设办公室，负责整个招聘工作的安排部署和具体实施。各县区人社局要认真负责，确定一名领导负责招聘工作，落实好组织协调、报名和资格初审等工作。

由于当前就业形势严峻，就业压力大，群众对招聘工作十分关注，各县区在组织报名、资格审核、考试、信息公示等各个环节要严格把关，加强管理，及时张贴公布招聘信息内容。各级纪检监察人员要切实负起责任，对招聘工作实施有效监督，确保招聘工作顺利进行。

附件一、劳动保障协理员招聘工作领导小组

附件二、宝鸡市劳动保障协理员招聘计划表

附件三、宝鸡市劳动保障协理员招聘简章

附件四、宝鸡市劳动保障协理员招聘报名登记表

附件五、宝鸡市劳动保障协理员招聘报名登记花名册

宝鸡市人力资源和社会保障局

2012年11月20日

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