2012年眉县事业单位工作人员招聘简章

为积极引进人才，推动“四区五园六基地”建设和县域经济又快又好发展，经县委县政府研究决定，对我县有关部门申报的部分事业单位工作人员面向社会进行公开招聘。现就招聘工作提出以下方案：

一、原则和方法 
  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行

二、名额及岗位 
  公开招聘工作人员33名。具体招聘单位、岗位及资格条件见《2012年眉县事业单位工作人员招聘计划表》。

三、对象和条件 
  （一）招聘对象：应往届毕业生，国家教育行政部门承认的大专及以上学历，年龄35周岁以下（1977年10月1日以后出生），限眉县生源或眉县户籍，本科及以上学历限眉县生源或宝鸡市户籍。     

（二）报考人员条件 
  1、遵纪守法、品行端正； 
  2、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 
  3、适应岗位要求的身体条件； 
  4、具备岗位所需要的其他条件； 
  四、方法和步骤 
  本次招聘由县人社局组织实施。按照发布公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。招聘公告在宝鸡市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrs.gov.cn），眉县人民政府公众信息网（http://www.sxmx.gov.cn），眉县人力资源和社会保障局网站（http://www.mxrsj.gov.cn）发布。

（一）报名与资格审查 
  1、报名时间和地点：2012年12月11日—13日（上午8：00—12：00，下午2:00—6:00）在县社会保障服务中心一楼大厅报名。

2、报名办法：报考者报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠同版一寸彩照三张，经初审符合报考条件的，现场填写报名登记表。

所有专业招聘岗位拟聘人数与报名应聘人数原则上须达1：3以上，否则，经县招聘领导小组研究后，调整或取消该岗位招聘计划。但特殊岗位经用人单位申请，县招聘领导小组研究同意后，招聘工作仍可正常进行。

3、资格审查：报名工作结束后，由县招聘领导小组办公室抽调招聘领导小组成员单位人员组成资格审查小组，对报考人员统一进行资格审查，符合岗位要求的，方可参加考试。

4、眉县文化旅游中心所招艺术类工作人员的报名、初审、面试由眉县文物旅游局具体负责组织实施。

（二）考试、考察、体检 
    考试采取笔试和面试相结合的办法进行。 
    1、笔试。笔试内容为公共基础知识（主要内容为马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学、职业道德、公文与论文写作、文史知识、科技常识、环境保护、时事政治等）和和《申论》，闭卷考试，满分120分。

笔试结束后，按照招聘计划数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，应聘人数与岗位招聘人数未达到3：1比例时，若急需引进此类人才的，由用人单位申请，经县事业单位招聘工作领导小组同意，该岗位招聘工作可继续进行，但该岗位应聘者笔试成绩须达到本岗位参加考试人员平均成绩以上方可进入面试环节，低于平均分数线者，不得进入面试环节。最后一名笔试成绩并列时，一并进入面试。

2、面试采取答辩（结构化面试）的形式，主要测试应聘人员所必需的专业知识及适应岗位要求的业务能力和工作技能，满分100分。

按照（笔试成绩50%＋面试成绩50%）计算办法确定综合成绩，依据综合成绩由高到低排名，每个岗位按照1：1的比例确定考察和体检对象。出现最后一名综合成绩相同时，笔试成绩高者优先录取。

2、考察。主要考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、应聘资格条件（主要是指：学历、学位、职称以及其它资格条件）的真实性以及需要回避的情况等。对考察不符合条件的，取消其参加体检资格，依据考试成绩排名顺序依次递补。 
  3、体检。由县招聘领导小组办公室统一组织进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，取消其资格，依据考试成绩排名顺序依次递补。

4、公示。根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经县招聘领导小组研究审定后，面向社会公示7天。

五、聘用人员管理

对确定聘用人员，按照事业单位岗位设置与聘用有关规定，由招聘单位与招聘人员签订聘用合同，并办理人事、编制、工资、户口等相关手续。

所有招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，办理转正定级手续，不合格的，取消聘用。

六、注意事项

笔试、面试时间地点、体检、考察时间、地点等有关公开招聘信息在眉县人民政府公众信息网（http://www.sxmx.gov.cn）眉县人力资源和社会保障局网站（http://www.mxrsj.gov.cn）发布，请考生注意登陆查询。
 

附：眉县事业单位招聘工作人员计划表

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