陕西公务员考试网讯：2017年以来，宝鸡市人力资源和社会保障局、宝鸡市公务员局深入推进公务员“双基”培训，努力建设堪当追赶超越重任的基层公务员队伍。
创新思路，完善培训工作体系。建立培训新模式，采取“公务员局+”的培训模式，上下联动、左右协作，形成共同参与的工作合力。拓宽培训教育新基地，将培训基地由内向外延伸、由课堂向实践拓展，创建了“一点三线”培训教育基地。“一点”是依托市委党校（市行政学院）做好基础培训教育，“三线”是以凤县革命纪念馆等为红色教育基地，以清华大学、中国人民大学等高校为高端培训基地，以宝鸡机器人智能制造产业园等企业为实践培训基地，加强信念教育，提高实践能力。
载体带动，统筹推进“双基”培训。针对基层和机关基础岗位公务员“长期不训”的问题，依托“公务员大讲堂”“流动课堂”等载体，开展“五送”上门活动，把优质培训教育资源输送到基层，全力推进“双基”公务员培训工作。2017年首次开设扶贫知识课程，通过政策宣讲、案例分析，教育引导学员深入了解当前脱贫攻坚形势。
抓点示范，切实增强培训实效。坚持以点带面，将工作基础较好的扶风县、宝鸡市公安局、宝鸡市审计局等确定为公务员“双基”培训示范县区和部门，推动“双基”培训工作深入开展。扶风县人社局不断探索、大胆创新，建立“坐标式、阶梯状”培训模式，先后选派40名优秀公务员到脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳一线实践锻炼，抽调1200余名机关干部到全县169个村开展驻村联户扶贫帮困，选派优秀年轻干部赴广州市金融工作局、苏州相城经济技术开发区挂职锻炼，让公务员学经济、学管理、学方法，在实践中强党性、改作风、长才干。宝鸡市公安局积极创新教育训练方法，坚持全员训与分组训相结合、普及学与专项训相结合、比武竞赛和实战演练相结合，全面提升广大公安民警思想政治素质、法律素养和警务实战能力。
来源：陕西传媒网
