陕西省今年将着力打造高素质专业化公务员队伍

2017-02-20 国家公务员考试网

  陕西公务员考试网讯:从2月17日召开的“全省公务员管理工作会议”上获悉,为了认真贯彻省委“三项机制”,今年,全省公务员管理工作的目标是围绕追赶超越,着力打造高素质专业化公务员队伍,激发广大公务员干事创业的积极性、创造性。
  据悉,在推进分类管理上,今年,陕西省将首先落实好专业技术类、行政执法类公务员管理规定,继续抓好公务员职务与职级并行制度落实,把县以下机关公务员职务与职级并行制度落实到位。同时,继续推进司法人员分类改革,完善规范对法官检察官、司法辅助人员分类改革之后的管理工作,确保分得合理、改得到位、管得科学。此外,认真做好参照公务员法管理工作。继续按照“从严控制、兼顾平衡、确有必要”的原则,严格程序条件,严格控制增量,稳慎做好参公单位审批工作。
  在科学精准选人用人上,首先强化科学考录,严格执行省、市机关空编的75%用于公务员考录,县乡机关空编主要用于考录。同时,调整完善相关政策,吸引高水平大学毕业生报考。调整基层特别是偏远乡镇公务员报考资格条件,严格乡镇5年服务期制度,推行服务信用承诺。此外,坚持公务员公开遴选常态化,切实打通基层优秀人才竞争上升通道,今后省、市机关考录补缺后的空编,原则上用于公开遴选。适应追赶超越急需,陕西省还将鼓励支持省级机关从国有企业、高等院校和科研机构,调任一批高素质专业骨干,充实处级领导岗位。
  在强化激励约束上,完善平时考核,加强和改进省直部门公务员考核表彰奖励。在省级机关积极探索综合管理、行政执法和专业技术公务员不同的考核办法和模式,为推进分类考核提供范本。同时,做好及时奖励,紧跟省委追赶超越一季度一考核、一季度一讲评的实际,对完成重点工作、阶段性任务中成绩突出的单位和个人,及时给予记功、嘉奖。
  此外,陕西省还将以更新知识、提高能力水平为重点,贯彻落实 “十三五”陕西省公务员培训教育规划,全面实施公务员能力提升“八大工程”,培养提高公务员队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等专业素养,不断提高适应追赶超越的能力素质。

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