陕西公务员考试网2月26日从省人社厅获悉，今年陕西省将从完善制度、优化结构、强化考核三个方面积极促进公务员队伍管理的科学化、法制化，进一步激发公务员队伍的活力。其中，将把践行五大发展理念的能力和成效作为公务员考核评价的重要内容，以充分发挥正向考核奖励作用。
坚持从严管理、加快制度建设。陕西省将研究出台公务员破格晋升职务办法和公务员转任办法等制度规定，完善公务员管理制度体系。同时，从严从细组织实施好公务员法执法检查，突出解决好制度落空、职能架空、责任悬空问题。
实施分类管理、优化队伍结构。精心研究制定陕西省专业技术类、行政执法类公务员管理实施办法，积极稳慎组织实施。以陕西省作为第三批司法改革试点省为契机，以实施法院、检察院工作人员以及人民警察分类管理制度为突破口，大力推进行政执法类、专业技术类公务员制度的贯彻落实。
强化正向激励、向基层倾斜。今年，陕西省将强化落实各项正向激励制度和措施，推动干部带薪年休假制度等全面落实。同时，认真做好定期考核和奖励工作，把践行五大发展理念的能力和成效作为公务员考核评价的重要内容，充分发挥考核奖励在管理、导向、落实、培养、选人用人方面的重要作用。此外，突出抓好基层尤其是艰苦偏远乡镇公务员队伍建设，坚持教育培训、表彰奖励基层优先，招录招聘、选人用人向基层倾斜，推动各种优质资源向基层一线集中。
