2020年山西太原市尖草坪区教师招聘公告已公布，计划招聘80人。报名时间：2020年9月14日至9月18日。报名方式：网上报名。山西公务员考试网现将其整理如下：
2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才公告
为深入推进“三区战略”和人才强区战略，优化基础教育师资队伍结构，助力我区基础教育优质均衡发展，经区委、区政府研究，决定公开面向社会引进80名硕士研究生及以上学历、学位高层次人才，补充到我区教育系统。现将有关事项公告如下：
一、引才原则
(一)党管人才、政治把关；
(二)瞄准需求、精准引进；
(三)依法依规、广纳英才；
(四)强化基层、充实一线；
(五)科学设岗、人岗相适；
(六)公开、平等、竞争、择优。
二、引才岗位
本次重点为尖草坪区教育系统下属9所中学引进80名高层次专业技术人才，具体岗位详见《2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才岗位表》（附件）。
三、引才条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的道德品行和职业操守;
4、符合岗位所需要的条件。
有下列情形之一的不得报名:
1、曾受过刑事处罚或被开除公职的；
2、受党纪政纪处分且处分期未满的；
3、被开除中国共产党党籍的;
4、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
5、在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
6、被依法列为失信联合惩戒对象的；
7、引进后即构成回避关系的；
8、在职公务员、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员；
9、其他不得报名的情形。
(二)资格条件
1、学历(学位)要求：应届博士研究生、硕士研究生（国内高校毕业生须在资格复审时取得毕业证、学位证；留学回国人员须在2020年12月31日前提供教育部中国留学生服务中心出具的境外学历学位认证书），含未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业的全日制研究生和2019年、2020年毕业的非全日制研究生。
以上所称非全日制研究生是指按照《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定，在2016年12月1日后通过研究生统一考试或国家承认的其他方式入学，且取得毕业证和学位证的研究生。
2、专业要求：所有报名的人员须符合岗位专业要求。
3、年龄要求：博士研究生不超过35周岁（1984年9月7日及以后出生）、硕士研究生不超过30周岁（1989年9月7日及以后出生）。
4、职业资格要求：所有岗位要求报名人员具有普通话二级乙等及以上水平。岗位要求与学科一致的教师资格证，按人社部、教育部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》执行。服务期满1年未取得岗位载明的职业资格的，取消聘用资格。
具体引才岗位及要求见《2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才岗位表》（附件），《岗位表》中专业按照“中国研究生招生信息网”专业库设置。
四、引才程序
(一)发布公告
在太原人事考试网、太原市尖草坪区人民政府网面向社会公开发布《2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才公告》。
(二)报名和资格审查
1．报名
报名时间：2020年9月14日9:00至9月18日17:00。
报名人员登陆太原人事考试网(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，选择其中一个岗位，填写报名信息，提交《2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才报名表》，并按要求上传近期免冠数码照片（JPG格式，大小在15-50KB之间）。
报名人员只能选择一个岗位进行报名。报名时必须使用有效身份证，且与引才各环节使用的身份证一致。报名时所填写的专业应与本人高校毕业证书所载明的专业一致，符合所报岗位对专业的要求。
报名人员应仔细阅读诚信承诺书，如实提交报名信息。提交的报名信息应当完整、准确、真实，凡提供虚假信息骗取引进资格的，一经查实立即取消资格，并按有关规定予以严肃处理。
2．资格审查
资格审查时间：2020年9月14日9:00至9月19日17:00。
报名人员在提交报名申请1日后，登录太原人事考试网查询资格审查结果。2020年9月14日9:00至9月18日17:00期间，尚未资格审查或未通过资格审查的，可以修改个人报名信息或改报其他岗位；通过资格审查的，不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。9月18日17:00至9月19日17:00，所有人员均不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。请考生认真填写信息，以免因填报信息不准影响资格初审结果。
资格审查贯穿本次引才工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，立即取消资格。
(三)综合素质测评(视疫情防控情况确定时间、形式)
资格审查通过人数与引才人数比例不达3:1的，不参加综合素质测评，直接进行资格复审;资格审查通过人数与引才人数比例超过3:1的，需参加综合素质测评。
参加综合素质测评人员名单及综合素质测评时间、地点等，根据疫情防控情况另行通知。报名人员请随时关注太原人事考试网，参加综合素质测评人员，届时可登陆太原人事考试网下载打印准考证。
综合素质测评内容主要包括：政治理论、时事政治、教育学、教育心理学、教师职业道德、科技人文知识和省情市情等。
(四)资格复审(视疫情防控情况确定时间、形式)
参加综合素质测评人员依据测评成绩从高分到低分的排序，按岗位计划引才人数的3倍确定为资格复审人员。若最后一名成绩出现并列，所有并列人员全部进入资格复审。资格审查通过人数未达计划引才人数3倍的，按实有人数确定资格复审人员。
资格复审开始前，若进入资格复审人员确认不参加资格复审，可按综合素质测评成绩由高到低依次递补确定资格复审人员。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人员，不再递补。
资格复审工作根据疫情防控情况另行通知。报名人员请随时关注太原人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网。
资格复审合格后签订《服从调配承诺书》。
(五)面试(视疫情防控情况确定时间、形式)
面试采取现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学讲课、答辩的形式进行，主要考察教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取，独立准备1.5小时后，面对评委讲课，讲课时间为15分钟；答辩现场进行，时间为5分钟，合计20分钟。报考英语岗位的考生用英语讲课。
面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。面试成绩低于60分的取消应聘资格。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在太原市人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网另行公布。
(六)体检和考察
面试结束后，不进行综合素质测评的岗位，按照拟引进人数以面试成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。面试成绩如有并列，加试一场面试，成绩名次按面试加试成绩排列。
进行综合素质测评的岗位按照拟引进人数以总成绩(总成绩=综合素质测评成绩×60％+面试成绩×40％)从高到低的顺序等额确定体检人选。总成绩如有并列，综合素质测评成绩高者优先;如综合素质测评成绩仍相同，加试一场面试，成绩名次按面试加试成绩排列。
体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)执行。
考察内容主要包括思想政治表现、职业道德素质、遵纪守法情况和现实表现等，并对考生所提供的报考信息的真实性以及档案进行审核。考察不合格者，不予聘用。
因体检、考察不合格或其他原因空缺出的岗位，按总成绩(不进行综合素质测评的岗位按面试成绩)进行递补。无递补人选的，该岗位空缺。
(七)公示、选岗及聘用
1.公示
拟聘用人员在太原人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格。
2.选岗
拟聘用人员根据成绩高低在同一引才科目、引才岗位内进行选择学校。不参加综合素质测评的岗位，以面试成绩从高到低的顺序进行选择学校；参加综合素质测评的岗位按照总成绩(总成绩=综合素质测评成绩×60％+面试成绩×40％)从高到低的顺序进行选择学校。
3.聘用
引进的人才实行聘用制，纳入全额拨款事业编制管理。试用期满经考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
对于聘用后放弃聘用资格、无故不到岗等情况的，记入个人诚信档案。
引进人才原则上在引才单位最低服务期为5年，服务期内不允许调离教育系统。
五、待遇保障
(一)人才流动。引进的人才，在引进单位服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可在区内教育系统下属学校之间进行流动。
(二)工资定级。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级。
(三)职称评定。可不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称，在岗位职数空缺情况下，优先聘用。
六、咨询电话
本次引进人才工作专设咨询电话，咨询电话开通时间为工作日的工作时间。
咨询电话：0351-5648165（尖草坪区人社局）
0351-5640584（尖草坪区教育局）
本公告未尽事宜，由2020年太原市尖草坪区引才工作领导小组负责解释。
2020年太原市尖草坪区引才工作领导小组
2020年9月7日
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