军转干部面试是政府、党政机关筛选、录用人员的关键环节之一，也是军转干部考生能否顺利安置的关键环节之一。军转干考生应当对面试的实质有深刻的认识，面试无非就是用外在表现来展现内在实质的一个过程，是一个静态与动态的博弈。顺利进入面试阶段，成功近在咫尺。如何才能在短时间内用良好的表达能力来展示自己的能力及身上具有的潜在力，成为每一位军转干部面临的问题和急需解决的问题。2013年上海军转干考试公告 此时，在军转干部面试时应当注意以下几点： 第一，价值观问题。是否拥有一个正确的良好的价值观，是否拥有正确的政治意识，是用人单位录用人员的标准之一。因此，军转干部考生可以从自身的党龄入手，来阐明自己具有的坚定的政治意识和觉悟，对党的领导的高度认同，以及对党的领导下的地方用人单位的认同。 第二，贯彻执行力问题。如果说，良好的学习力是推动科学发展、科学领导的智力支撑，组织力是整合科学领导的要素资源的话，那么拥有良好的执行力便是提升地方用人单位实现科学领导实际效能的关键因素之一。因此，军转干部考生一定要展现自己良好的贯彻执行能力，展现自己拥有成为地方用人单位的领导的辅助力的潜在能力。如，用部队严格的军队纪律和多年的军队生活来说明自身具有较强的执行力。2013年上海军转干考试公告 第三，团队协作能力问题。是否具备良好的团队意识和团队协作能力，也是转业干部考生能否快速融入地方用人单位和顺利开展工作的要素之一。军转干部考生的领导身份，是地方用人单位怀疑转业军人能否具有良好的团结协作能力的主要原因之一。因此，军转干部考生可以运用自己在部队的经历来展示自己的团队协作能力。 第四，政治意识问题。即要有识大体、顾大局的观念。凡是以大局为重，这个无须多做说明，相信军转干部考生都有这方面的认知。到了地方用人单位，遇到任何问题，都要以“用人单位”这个大局为重。2013年上海军转干考试公告

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