2013年上海招警学员面试专题页：备考材料 面试真题 体能测试   心理测试题 硕文教育  作者：卓明婵         面试题型中的第一大类我们称之为“自我认知与职位匹配”，这类题目的出题，在早些年份的各地省考面试和近几年的国考面试中，一般都表现为：请你做个自我介绍；最近几年的地方省考中这类题型的题目特征更加隐性，表现为：请问你如何胜任今后工作？如何开展工作？因表现不好而不被录用？结合自身谈谈对工作的认识等等。  
 
       不管题目如何设问，我们都要明确，这类题目考查的核心是考生对岗位的认识、对工作的理解、对自身能力的看法。公务员面试不是一般的招聘工作，但本质上还是招聘工作，所以我们要明确考官的根本目的就是想知道考生是否愿意、是否有能力、是否有价值。把握住了这个核心，就能应对各种问法了。

      有些题目比较隐性、比较棘手，比如：工作中经常有一些热板凳、冷板凳的区分，如果领导给你所谓的冷板凳，你内心愿意吗？说说你的内心的真实感受并说明怎么办。再比如：领导给你安排一个不喜欢的工作，你作何感想？诸如此类，如果考生一上来就说愿意，因为我们是公务员是服务人员要全心全意为人民服务，我们坚决服从领导服从组织，那么危险会很大，因为这样的回答就是典型的假、大、空，一旦开头就给考官假、大、空的负面印象，那么整体得分就会低。而没有经过系统训练的同学往往就会走入这样的误区，效果适得其反。
 
        如何在这样的题目中彰显我们的真诚？对于大多数的考生来说，都会因为年纪轻轻而显得人生经历不足，经验不足没有关系，但是我们要真诚，因为新一届的国家领导人上台后整个国家的社会风气转变为求真务实、脚踏实地。这就直接要求我们也秉承这个风格，所以我们回答这类题目开头之时大可说真话、说实话，工作条件自然有艰苦与优越之分，收入自然有贫瘠和丰厚之分，职责自然有重大和轻松之分，工作自然有喜欢和不喜欢之分。这些都是事实，也很正常，我们可以直接切入，反而显得我们了解现实，客观冷静。

        接下来我们要回应的是我们的意愿了，这个时候我们就不能再挑三拣四了，因为我们没有资格谈条件，我们应该明确的是我们的身份，我们的身份是新人，新人就应该抓住锻炼的机会和平台，冷板凳也好，不喜欢的工作也罢，都是我们融入环境的机会，都是锻炼能力的平台，都是磨练意志的契机，只有抓住机会充分展现了我们的能力，才有考虑往上走的可能。任何一个领导都不喜欢空谈不脚踏实地的下属。最后该谈的就是我们在今后的工作中如何做好本职工作了，如何构建良好的工作氛围了。
          空谈误国，实干兴邦，只有真诚和实干，才能获取成“公”的可能。

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