在对上海市公务员考试2011年新大纲和2010年大纲中《综合管理》类进行对比后，作出如下分析及预测：

　　（一）大纲延续特色，稳中有升

　　2010年《综合管理》考试大纲在2009年的基础上作了较大改动，新增了一些考点，迈出了创新的一步。2010年的考试已充分证明这次变动是一次成功的变动，紧跟时代前进的步伐，全面地考查了考生的各项素质。2011年《综合管理》考试大纲沿用2010年的内容，未作任何改动，这不仅又一次验证了2010年考试大纲变动的成功，而且同时也明确表示了对2010年《综合管理》考试实践成果的充分肯定。鉴于此，我们相信，随着上海市公务员录用考试《综合管理》科目的进一步发展，大纲会有一定的变化，但是变动也会基于以往的考试实践。

　　（二）试卷设置严谨，稳中有变

　　《综合管理》科目试卷设置均为客观性试题，试题题型分为单项选择题和多项选择题，考试时限为60分钟，满分50分。根据大纲的要求，专业科目笔试全部采取闭卷考试的方式，采取这样的方式一方面能涵盖基础考点，另一方面也便于考生作答。但是随着现实生活的进一步实践，会出现新的问题，从而也会增加不少新的考点，考点的增加会对试卷的设置带来一定的影响，考生要做好全面的复习准备。

　　（三）结合时代背景，稳中有进

　　2011年上海市第十三届人民代表大会第四次会议上所审议的《上海市人民政府工作报告》和《上海市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中，对上海市的发展作出了宏伟规划。而2011年作为“十二五”规划的开局之年，面临着诸多发展机遇与挑战。新的时代背景下，会催生新的社会现象，对政府的行政实践也提出了更高的要求。《综合管理》作为上海公务员录用考试中的一个专业科目，其考试内容必然会紧跟时代背景，进而对考生提出一些新的要求，但基础性的知识和素质仍然会是考查的重点。