阿兵今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵一时无语。(11月8日《安徽商报》)

　　近两年来，面试怪题不时引起社会争议，比如大学自主招生面试考怪题，高盛、谷歌、苹果等众多著名外国跨国公司招聘员工面试考怪题，很多人认为面试考怪题无意义，是在为难人。

　　不可否认，从表面上看，这些被公众认为是怪题的面试题目本身确实很奇怪、很荒唐、很离谱，而且从题面上讲，的确很难回答，有点像在为难求职者。但是，我们换个角度，站在企业招贤纳才视角看，企业面试出一些怪题其实就不奇怪，怪题并不怪。

　　众所周知，在目前市场竞争激烈的现实环境之下，任何一家企业要想生存和发展，除了招聘大量普遍的专业人才之外，还需要一大批具备创新能力和创新思维的人才，需要一批头脑灵光、反应快的人才，为企业发展打拼，特别现在劳动力市场处于“僧多粥少”的局面，国家经济又不景气，企业自身经营也很困难的大背景下。然而，只是让求职者回答专业领域试题，企业很难考察出求职者的创新思维，专业知识体现不出创新能力。而面试考怪题，虽然看似与应聘的岗位职务工作无关，与专业知识无联系，但是实际上是在让求职者在回答怪题时展示解决问题的思路。

　　其实面试考官很多时候提出怪题时，自己往往也没有正确的答案、准确的答案，目的就是要在求职者在回答怪题时，从中发现和寻找求职者的思维敏捷度和求职者思考问题、解决问题的能力。说白了，面试考官提问怪题其实是在借助怪题，以便达到管中窥豹的目的。

　　事实上我们一时无法接受面试怪题，觉得面试怪题不好怪题，主要在于我们自身对于这些考察创新思维和创新能力的试题不习惯，因为在应试教育体制之下，我们的大学生习惯于死记硬背，习惯于标准答案，对于没有标准答案的问题很难回答。从这个角度说，与其怪罪企业招聘员工，面试出怪题为难自己，发牢骚，不如自我反思，认真吸取教训，好好提升自己的创新能力和创新思维。

　　总而言之，企业面试出什么样的试题，是弱智试题，还是奇怪题目，那是企业的权利，任何人无权要求企业改变，也无法让企业改变，求职者能做的就是适应这类怪题，在怪题中展现自己的能力和优势。

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