应急类计划组织面试题是公务员面试中相当一部分考生感到束手无策、漏洞百出、无话可说的“难”题。那么如何来化公务员面试中解漏洞百出、无话可说的尴尬？
　　曾几度和公务员考生交流，很多人都表示对一类面试题比较头痛，那就是侧重计划组织能力的应急类题。对这类面试题，大家普遍反映束手无策、漏洞百出、无话可说，常常是1-2分钟就草草结束了回答，而且情绪大受打击，直接影响到接下来的发挥。究其原因是考生对这类问题有畏难情绪，几乎没有遇见过这类问题，实践经验基本为零，从而对自己提出的方法没有信心，总是认为自己在短时间里不可能解决问题，导致面试表现差强人意。
　　针对这种情况，山东公务员考试网（www.sdgkw.org）专家提出四大原则，供各位考生参考：

　　第一、阳光心态——没有什么问题是解决不了的
　　阳光心态，是作为一名公务员必须具备的心理素质，一个心理阴暗、负面情绪严重的考生，在考官眼里是达不到公务员标准的。所以，无论考生面对什么样的难题，都应该具备乐观、积极的态度，相信经过自己的努力、大家的帮助，题目中的问题都能够得到圆满的解决，相信自己的能力能够轻松应对任何情况。只有具备这样的心理，才不会有畏难心理，面试中从容地把自己最好的一面展现出来，获得考官好评。

　　第二、处变不惊——控制情绪、沉着答题
　　自我情绪控制和应变能力是公务员面试的重要测评指标，如果在考场上遇到此类问题，首先要控制住自己的情绪，保持冷静，不能“手足无措”，然后迅速整理自己的思路作答。各位考生在平时训练中可以想像自己身处上述环境中，多进行类似练习，考试时就能保持冷静，沉着应对。

　　第三、轻重缓急——合理安排每一件事
　　回答此类面试题的核心原则是，考生必须分清轻重缓急，或者说考生必须明确在紧急的情况下，如何安排好各件事情、照顾好每一个主体。
　　很多考生都听说过轻重缓急的原则，但却不清楚如何具体应用。那么到底如何判断事情的轻重缓急呢？一是看事情是否需要“我”必须参加，如果是非“我”不可的事情，那么这件事情就是重要的事情；另一个是看事情是不是非常紧急，比如人命关天的事，那一定是最紧急的事情，根据这个原则，首先要做的事情一定是“重要并且紧急”的事情，对那些紧急但不重要的事情，我们可以找同事等帮忙，既解决了问题，又能反映出我们具有良好的沟通意识。

　　第四、移花接木——他山之石，可以攻玉
　　由于此类面试题中出现的情况，绝大多数考生都没有遇到过，实践经验不足，于是答题时常常“卡壳”，方法想不出来。针对这种情况，大家完全可以采用“移花接木”的方法，将身边的亲朋好友、书刊影视或者媒体报道中出现的类似情况来个“乾坤大挪移”，将其处理问题的方法收为己用，根据题目具体情况形成答案，将自己处理紧急情况的能力展现给考官。
　　总之，考生在遇到应急计划组织类题时，不要紧张，运用阳光思维、根据轻重缓急、适当借用别人的处理方法，相信在面试中会取得不错的成绩。

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