一、试题统计分析
　　通过对烟台地区近五年事业单位面试真题的总结和分析不难发现，综合分析题所占比例最高;人际关系、自我认知和组织管理次之;情景应变题比重相对其他省市相对偏低。
2008-2012年烟台地区事业单位面试题型统计分析图

　　二、试题命制规律
　　(一)综合分析题比重大、选材新
　　真题1：有人说“有知识没文化”，你对这句话有什么看法?(2008年8月2日山东省烟台市事业单位面试真题)
　　真题2：今年以来公安部采取了一系列治理酒后驾驶的措施，有的人认为惩戒措施过于严厉，对此你是怎么看的?(2009年9月26日山东省烟台市市直事业单位面试真题)
　　真题3：“达芬奇家具”近日依法遭受处罚，对于抵制洋人家具，你怎么认为?(2010年10月18日山东省烟台市事业单位面试真题)
　　真题4：大家都说“细节决定成败”，但是现实生活中，也有人太注重成败，谈谈你对这一现象的看法。(2010年10月18日山东省烟台市事业单位面试真题)
　　【解析】在近五年面试中出现的各类型真题中，综合分析所占比重达到39%，足见其重要程度，考生在备考阶段必须予以足够重视。在上述四道真题中，真题2和真题3属于时政类社会热点题，真题1和真题4则属于哲理类题型，考查范围全面，考生在备考阶段切不可偏废其一。在社会热点类综合分析题的选材方面，充分体现较强的时效性，选材比较新颖。
　　(二)命题注重与岗位的匹配
　　例如：2008年8月24日山东省烟台市事业单位考试面试真题(文秘岗)
　　1.作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力?
　　2.刘春红在北京奥运会上打破世界纪录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。
　　3.当文秘与领导发生分歧时，应该怎么处理?
　　【解析】以上三道题除第2题属于针对文秘公文写作能力的专业考查外，第1题和第3题虽然属于结构化面试中的自我认知题和情景应变题，但均紧密结合文秘岗位的工作进行题目的命制。除了考查考生的综合素质外，更注重考查考生是否具备胜任该岗位的基本能力和素质，充分体现了题目命制侧重与岗位能力需求相匹配的考试趋势。
　　(三)组织管理题——排序类
　　例如：2008年8月2日山东省烟台市事业单位面试真题
　　刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署?
　　第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议
　　第二，九点到火车站接一位外地客商
　　第三，做出半年度工作总结并在下午把打印稿交给领导
　　【解析】此类题目区别于以往组织管理题的命题方式，将问题具体化，重点考查考生对于具体事件背后信息的挖掘以及工作四象限理论的掌握程度，尤其可以看出考生在时间管理方面是否养成良好习惯，考生在备考阶段应当予以一定重视，有针对性进行训练，并且平时注意养成良好的时间管理意识，从能力上胜任，从容面对考试。