单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配和你交接，你怎么办？　　

解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。　　

2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。　　

3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接，步入正轨。　　

解答二：首先，我相信大家基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况，我首先，要进行换位思考，理解同事得心情。在不影响工作得前提下，耐心完成交接。其次，加强预同事得交流沟通。也许，同事得地处情绪来自于对自己得误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事得地处情绪强烈，严重干扰了日常得工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后得工作种要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。首先，感谢领导对我的信任，我会全力以赴干好这项工作，以汇报领导的信任，不让领导失望！其次，我会做好和原来岗位上的人的交接工作，如果对方不配合，我首先会反思自己在此过程中是否有失当的行为，如果是由于自己的原因，我会真诚的向对方道歉，希望取得对方的谅解。再次，我会真诚的和对方交流沟通，我相信只要双方真心的交流就会减少和消除不必要的矛盾和误会！最后，交接工作关系到整个单位的效益和运转秩序，我会尽快完成交接工作，不能让正常的工作受到影响。