2012年威海经济技术开发区招聘政府雇员简章
　　一、招聘数额及职责
　　政府雇员4名。安排至招商局工作人员2名，安排至经济合作局工作人员2名。
　　主要职责：按照我区产业发展要求，依托我区主导产业，进行国内外投资信息的收集和整理，投资项目的引进和洽谈，派驻境内外以及组织、参加招商推介活动等相关招商引资工作。
　　二、招聘资格条件
　　1．品行端正，有较高的政治素质。热爱招商工作，有较强的事业心和责任心，具备经常性加班、出差条件。
　　2．具有较强的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，性格开朗，具备良好的谈判和沟通能力。
　　3．男性，年龄35周岁以下，具有全日制大学本科以上学历。
　　4．报考安排至招商局工作人员岗位的，应具备三年以上商务工作经历，精通英语或日语，可以直接进行商务谈判，具备短期境外派驻条件。
　　5．报考安排至经济合作局工作人员岗位的，应具有三年以上经贸工作经历，精通英语、日语或韩语，可以直接进行商务谈判。
　　年龄计算截止报名日期。
　　曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。
　　三、聘用人员人事管理及待遇
　　（一）人事管理
　　聘用人员与威海世纪社区服务中心签订劳动合同，由用人单位进行日常管理。
　　（二）工资福利待遇
　　1、聘用人员年薪、按国家规定缴纳各项社会保险以及住房公积金总额不低于70000元。
　　2、招商取得成果者，按照开发区招商引资奖励政策予以现金奖励。
　　3、表现优秀人员，优先推荐参加威海经济技术开发区事业单位考录。
　　四、招聘程序
　　（一） 报名时间及方式
　　报名时间：2013年1月30日-2月28日
　　报名方式：采取网络报名的方式。报名者登陆威海经济技术开发区网站，下载并填写《威海经济技术开发区公开招聘政府雇员报名表》，填写后将表格发送至电子邮箱：pgb1797@163.com
　　（二） 资格审查
　　资格审查时间：自报名之日起至2013年3月5日止。
　　经网上初审合格的报名人员，工作人员电话通知进行现场资格审查，到威海经济技术开发区工委组织部（威海经济技术开发区世纪大厦2218房间）提供以下材料：
　　1．居民身份证；
　　2．学历、学位证书（需有国家相关部门出具的认证证书）；
　　3．取得的相关类别语言证书；
　　4．国外留学或工作生活的相关证明等；
　　5．近期2寸免冠照片2张。
　　资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消考试资格，已经聘用的取消聘用资格。
　　招考职位数量与报名人数原则上不低于1：3的比例。报名期满，报考人数达不到规定比例的，相应核减计划。
　　（三） 考试方法
　　考试采取笔试、外语口语测试和面试的方式进行。
　　1．笔试。笔试内容为招商引资业务综合知识和相关语种笔译。
　　笔试结束后以笔试成绩高低按招聘计划1：6的比例确定进入外语口语测试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
　　外语口语测试。测试成绩达不到60分的，取消聘用资格。外语口语测试60分以上人员进入面试范围。笔试成绩、外语口语测试成绩予以公布。
　　3．面试。面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩不足60分的，取消聘用资格。
　　按笔试成绩、外语口语测试成绩和面试成绩各占20%、30%、50%的比例计算综合成绩，以综合成绩高低等额确定体检人员。
　　（四）体检考察聘用
　　1．体检。工委组织部组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员聘用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
　　体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。
　　2．考察。工委组织部会同用人单位根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
　　因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况造成职位空缺的，经审核同意后，按考试综合成绩依次等额递补。
　　3．公示。体检和考察均合格的人员，进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
　　4．聘用。新聘用人员按规定实行试用期。试用期满考察考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　五、考试时间、地点另行通知。
　　中共威海市委经技区工委组织部
　　2013年1月30日