11月13日上午10:00，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公安厅负责同志等介绍我省2021年度公务员招录工作有关情况。
发布会上，有记者提问山东2021年度公务员招录时间较往年提前4个月。请问，如此大幅度提前招录时间，都有哪些方面的具体考虑？
省委组织部公务员二处处长王志敏谈到，2021年度公务员招录，是我省历史上启动最早的一次。这是落实“人才兴鲁”战略、推进人才制度改革攻坚的具体行动，也是服务高校毕业生就业工作的重要措施。首先，考虑与高校毕业生毕业时间相衔接。公务员招录时间链条比较长，要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示、审批等多个环节。从往年看，一名高校毕业生从报名参加公务员考试，到被确定录用为公务员，一般在毕业后要等待一段时间，才能报到上岗。提前启动招录工作，优化流程、压缩周期，高校毕业生一毕业即可报到上岗，能够实现早就业、稳就业。其次，避免与其他择业考试“撞车”。从全国面上情况看，求职招聘的高峰期主要集中在春节过后，各类招录招聘时间安排比较集中。单就公务员考试来说，一般3月份会有20多个省集中发布招考公告，考试时间安排非常密集，报考人员往往会多地奔波，顾此失彼。提前于高峰期前启动招录工作，让有意报考公务员的高校毕业生提前锁定就业目标，及早做好职业规划，有利于引导他们协调有序就业。实际工作中我们也了解到，往年公务员考试启动较晚，有的高校毕业生签约了其他单位后，再考上公务员的，很多会放弃之前签约单位，这就面临着办理解除合同甚至违约赔偿等问题。最大程度想考生所想，急考生所急，早启动、早落地，就可有效避免这类问题，减少高校毕业生的求职成本。同时，也充分释放我省吸引人才的决心和诚意。伸出“橄榄枝”，等待“凤凰”来，让各类人才第一时间选定山东，及早吃下就业“定心丸”，这充分体现了我省尊重人才、爱惜人才的良好氛围，为打造山东人才聚集高地提供有力保障。
此外，大众日报记者：山东2021年度要探索开展二次补充录用。请问，是否已经有了初步安排，程序和要求是怎样的？
王志敏回答，大家知道，公务员考试竞争非常激烈，很多职位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年有大量考生无法入围。2020年，全省竞争比最高的职位是济南市历城区的一个职位，竞争比为1∶1433，意味着这个职位录用1人的同时淘汰了1432人。公务员考试是职位内竞争，“冷热不均”的现象时有发生。有的竞争激烈的职位，一大批高分考生很遗憾无法入围，有的职位却“吃不饱”，造成职位空缺。2021年，我省打出“提前启动+二次补录”的组合拳，拿出未录满的职位，以及用人单位新增的职位，给错失录用机会的报考者提供了二次“上岸”机会，对人才资源进行二次有效配置，减少优秀人才的流失。用人单位也可通过二次补充录用，及时补充工作人员，实现好中选优、优中选强，保证招录工作更有质量、更加高效。
对于具体程序，一是笔试成绩通用。为提高工作效率，二次补录将不再组织笔试。报考者2020年12月的公共科目和专业科目笔试成绩将继续有效。笔试成绩合格的，可在公布的补录职位中选择符合条件的职位报考。这里需要说明的是，我省公务员笔试类别分为A、B两类，补录职位将对报考人员的笔试类别提出要求，报考者笔试成绩须符合相应的类别要求。已被各级机关确定为拟录用人员的，将不再纳入二次补录的人选范围。二是公开选择职位。报考者可在规定时间内登录报名网站查询和选报职位。招录机关在对报考者进行网上审查后，将按照笔试成绩从高到低的顺序，以一定比例确定面试人选，并组织面试前的现场资格审查。资格审查结果在网上公布，接受社会监督。三是开展面试、体检和考察等后续有关工作，计划6月底前完成初录工作。
原标题：招录提前4个月！2021年山东公务员省考公告发布
