无领导小组讨论在公务员面试中运用的时间不是很长，最近几年主要是在部分中央机关、云南省、吉林省、重庆市运用比较多，其他省市部分干部选拔考试也采用过无领导小组讨论的形式。随着无领导小组讨论面试的逐渐成熟，其应用的范围也逐渐扩大。以云南省为例，2008年云南省公务员考试部分岗位第一次采用了无领导小组讨论的形式考试，之后的年份逐步扩大了应用范围，省直监狱系统、红河州、文山州、丽江市公务员招考也都采取了这种形式进行面试。

无领导小组讨论面试是一种群体性面试，考查效率比较高，信度效度比较明显，因此得到了广泛的认可。目前，很多大型企业和银行招聘时也采用无领导小组讨论的形式。从大的发展趋势来说，无领导小组讨论在公务员面试中的应用范围将会越来越广。

一、中央机关无领导小组讨论考情

在国家公务员面试中，部分中央机关采取过无领导小组讨论的形式来进行面试，比如全国政协、全国总工会、民航总局和广电总局等。中央机关无领导小组讨论中出现的题型也比较多样，每年的创新性和变化都比较大，题目编制的难度也较高。在以往出现过的考题中，两难式的题目较少出现，出现较多的是材料分析题和多项选择排序题，考题有一定的阅读量。尤其值得注意的是题目的编制往往和招考单位的性质有一定的关联，所以也要求考生对自己所报考单位的工作性质有一定程度的了解，避免在讨论的过程中发生一些常识性和原则性的偏误。

中央机关无领导小组讨论的另外一个特点是在材料分析题型中给定身份的情况比较多，比如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试的题目，就是提供了一些材料，要求考生模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份来回答。这样的设置增加了考题的难度，也要求考生要有换位思考的能力，对考生的语言表达也有很高的要求。因此，广大考生在备考的过程中要广泛积累素材，勤于思考，多做准备。

以往的考试中还出现过这样的情况，由于参与面试的人数比较多，所以一个小组由16名考生组成。在这样人数众多的小组进行讨论，争取到发言机会很不容易，讨论也会比较激烈，因此更加要求考生在发言时主动性要强，人际协调方面要有一定的技巧。