从青海省人力资源和社会保障厅获悉，青海2014年加大民族考生公务员和事业单位招考力度，其中医疗卫生机构录取比例达91.5%。
据了解，市场吸纳能力有限、竞争能力相对不足、所学专业与用人需求不匹配，是障碍青海省高校毕业生就业的主要问题。对此，青海省专题研究出台了加大考录招聘的《总体方案》，从报考年龄、专业限制、行业准入、开考比例、定向考录等方面制定了特殊优惠政策，进一步加大向县乡基层、向高校毕业生特别是民族考生的倾斜照顾力度，有力促进了青海省就业形势的持续稳定。
青海省人力资源社会保障厅厅长杨颐介绍，我们在2013年出台18项优惠政策的基础上，2014年继续调整完善了4大类12项倾斜照顾政策。
公务员考录中，对青海省黄南、果洛、玉树州安排了50%的职位面向本州户籍的考生，对海南、海西、海北州安排了40%的职位面向本州户籍的考生，事业单位人员招聘中安排了70%的岗位面向六州的考生；继续对报考市州及以下职位岗位的少数民族考生，实行笔试加分政策。
公务员年度例行考录中，拿出10－15%的职位，面向“大学生村官”、“三支一扶”等基层服务项目人员考录；放宽了考招年龄上限，一般岗位放宽到35岁，临聘教师和医院临聘人员放宽到45岁；降低了学历和专业门槛，报考乡镇公务员职位的可以不限专业，临聘教师允许跨专业报考。
2014年，全省中小学教师、医疗卫生机构人员招聘中，六州考生的实际录取比例达77.5%和91.5%。
此外，青海省还特别加大了对藏区公务员培训力度，举办藏区基层公务员能力建设和藏区公务员藏汉双语培训班。
“目前已举办2期藏区基层公务员能力建设培训班，培训200人；举办2期藏汉双语培训班，培训藏区公务员80名。”杨颐说。
