有句形象的话形容办公室工作是权力没大没小、工作没迟没早、材料没完没了。办公室作为一个单位的中枢首脑，由于其工作任务的特殊性、复杂性和包容性，往往会“牵一发而动全身”，因此，办公室和则全局和，办公室乱则全局乱。在公务员面试当中，有一类重要的题型就是要处理好与领导、与同事之间的关系，如：领导推行新举措，你和同事都认为不对并提出了意见，领导批评了你们，你会怎么做?再比如：领导安排一份工作，你跟一个同事合作，同事把大部分的事情都揽下来，然后拖拖拉拉的不去做，对此你怎么处理?

　　一些考生被问到这些题时往往束手无措，原因之一是一些考生缺乏涉世之道，而这些题目中设置的场景多半是办公室里的关系，因此不知道该把握什么样的原则去回答这些题目。今天，国家公务员考试网(http://nx.chinagwyw.org/)向诸位考生总结办公室关系的相处之道。

　　首先，大家需要清楚影响办公室和谐的几种表现。

　　一是顾此失彼。不是谋大局、办大事，凡事着眼于全系统的气魄不够、思路不清、胸怀不宽，就是办小事、办杂事的细心不够、耐心不足、章法不清，常常是遗失了文件、盖错了印章，漏掉了标点符号。

　　二是厚此薄彼。不是光能赢得领导好评，服务领导工作做的多，忽视了基层的声音;就是光有群众说好，具有老好人的思想，对于事关全局提建议不够，没有很好的发挥参谋助手的作用。

　　三是内外失调。不是单项工作能力还行，但协调能力、宣传能力、组织能力欠缺;就是动动嘴还行，在外泼泼辣辣，但一提起写材料、写稿件，就束手无策。

　　四是宽严不济。不是执行制度过严，靠制度压人、靠制度管人，缺乏人情味;就是睁只眼闭只眼，不及时抓督促检查落实。

　　那么，如何当好市局党组的“参谋长”、当好群众的“连心桥”、当好上下级的“润滑剂”、当好机关的“服务员”，必须突出理顺好四大关系：

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