硕文教育 张雷

　　结构化面试随时间在不断发展变化，其新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且已经有了相当高的比重，而且肯定会取代原有各种老套的常规结构化面试题型。硕文公务员考试研究中心(http://ww.chinagwyw.org/)认为必须对这些新题型做出新的解答思路。

　　在这些结构化面试的新题型中，材料类题型是最需要关注的类型之一。不同于以往对于题型的微调、局部变化，材料题是对于题型一个相当根本性的变革。从地方到中央，已经做了相当多的尝试。国考是全国考试的风向标，这就足以提醒我们此题型已经成为主要趋势了。而且看来在经过了几年的探索后，已经取得了不错的成果，也得到了命题方的相当认可和青睐。毫无疑问，这是考生最需要注意的命题方向。

　　一、题型特点

　　第一，设问方式还是结构化面试设问方式。比如：“你对某某政策/现象怎么看”之类的。

　　第二，材料题带上了相当多的申论痕迹。这也提示广大考生，可以把申论的技巧用于材料综合分析题型中。

　　二、应对方法

　　针对此类题型，结合上述分析，我们提出如下应对策略。

　　第一，基本答题思路和答题结构不变，还是“现象-意义-原因-对策”这几部分。

　　所谓现象，就是描述此现象，指出此现象或现象的分布上有何特点。

　　所谓意义，就是该现象或者该措施的后果、影响。

　　所谓原因，就是形成该现象的原因，或者当初出台此对策是为了解决什么问题。

　　所谓对策，就是针对此现象进一步的建议性措施。

　　更多内容请继续关注 宁夏人事考试中心网