为了帮助考生更加深入地了解天津市公务员面试的相关信息及考情动向，进一步做好应对面试的准备，宁夏公务员考试网(http://nx.chinagwyw.org/)就天津市考的面试政策和基本情况进行简要介绍。

　　一、面试形式

　　天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。

　　(一)大部分地区采用结构化面试

　　天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。面试时长一般为20分钟。

　　(二)部分地区和部门采用无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。

　　无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在一个小时左右。

　　二、面试试卷

　　天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题、自我认知题五大题型。

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