2009年内蒙古公务员考试面试真题及答案
2013-03-26 国家公务员考试网
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2009 年内蒙古公务员录用考试面试真题及解析
2009-11-28 面试真题
1.关于食品中添加防腐剂、添加剂等，引起人们对食品安全问题的共同关注，就怎么让群众吃得放心，谈谈你的看法。
【测评要素】情境应变
【参考答案】民以食为天，食以安为先。如何让群众吃得放心摆在了我们相关单位的面前。一是加大对制假企业的处罚力度，同时对部分企业实施减税政策，支持其技术设备的改良。二是加强中央和地方食品监管部门的协调，明确各部门权责范围，有效降低政府食品监管的成本。三是建立健全消费者与企业间相互沟通的机制，加大政府监管工作透明度、公众参与度。四是加强食品安全科技成果、技术的储备以及监管人才培养，加快高校食品安全评估方面的技术成果向公司企业的转移。
2.有报道称袁隆平价值1000 亿，你怎么看？
【测评要素】分析能力
【参考答案】作为“世界杂交水稻之父”，袁隆平为中国粮食的自给自足做出了巨大贡献。对于做出这样巨大贡献的人，1000 亿只是在经济上直观的量化估价，但是袁隆平在精神上的贡献是不能简单的用金钱来衡量的，也是无法估价的。从人类的发展来看，他的贡献为人类提供了一个更好的物质基础；从历史来看，他解决了全中国人的吃饭问题，堪比神农氏种植五谷；从时代的角度看，他为我们树立了一个精神的标杆。我们需要袁隆平不畏权威、敢于创新的勇气。袁隆平和他的团队敢于面对世界经典遗传理论的难题，开创性地提出杂交水稻的优势理论，打破了水稻传统杂交培植的科研禁区，在世界上率先成功培育杂交水稻且在农业生产上广泛应用。这种在科学领域勇于开拓、自主前行的精神是史无前例的。我们也需要袁隆平不计名利、甘于奉献的品质。袁隆平和他的团队几十年如一日，奋斗在农业科研的一线，不求物质回报，不求个人出名，但求有功于民、有利于国。在忘我的科研活动中，袁隆平成就了一种伟大的人格力量，也塑造了一个具有崇高品质的研究团队。这种以小我入大我、舍小利求大利的精神是极其可贵的。我们还需要袁隆平不尚空谈、肯于务实的风格。袁隆平和他的团队以农业生产的实际需要为指针，始终把自己的研究放在田间地头，始终与广大基层农民打成一片。在他们看来，广大农民是最好的老师，也是最重要的服务对象，农民的称赞是最大的动力。这种以科学服务社会、以实际需要为指针的精神也是我们学习的楷模和榜样。对于媒体身价1000 亿的报道，袁隆平的回应是：“用财富衡量科学家价值太低级、太庸俗。”八旬高龄的老人对待身价的气度实在让人敬佩。近些年来，由于市场经济在我国逐步确立，“金钱多少”或“身价几何”确实在不少人心目中成了衡量“人的价值”的最重要手段。这让身为科学家、一直追求“为事业”奉献终生的袁隆平深感忧虑，这才有了上述这句看似“无情”实则“有义”的话。作为一名年轻人，袁老的高风亮节令我钦佩不已，我会以他为榜样，为更有意义的人生而不是只考虑“赚钱”的人生而努力向上、奋斗不息，所以，这次我报考了公务员。如果有幸进入光荣的公务员队伍，我会以为人民服务的宗旨来要求自己、追求更高层次的精神目标，而不被金钱、物质享受所迷惑，为服务家乡、报效祖国的志趣与理想不懈努力、奋斗。
3.有人说“要以成败论英雄”，也有人说“不以成败论英雄”，谈谈你的看法。
【测评要素】分析能力
【参考答案】我认为“成败”是衡量“英雄”的一个标准，但绝对不是唯一的标准。
“要以成败论英雄”，古往今来无论是工作、学习，还是生活，为了一个目标，为了一些梦想，我们经过一番努力，成或败是整个奋斗历程的一种必然结果，在享受整个过程的时候，我们当然也把是否功成名就作为一项评判标准。但这绝对不是唯一标准，所谓“莫以成败论英雄”，这句名言曾经被多少文人先贤所传颂。古往今来，又有多少英豪虽然失败了，但是他们的英名却永垂青史。所以，只要我们确定了正确的人生目标，无论结果如何，只要我们曾经为之奋斗过、抗争过，就是这场比赛的获胜者。所以，对于“要以成败论英雄”、“不以成败论英雄”这两句话，我们应该辩证的去分析。“成败”可以成为衡量“英雄”的一个标准，但不能是唯一的标准。我们要全力的追逐成功，以成功作为我们奋斗的目标，却不能为了成功的结果而不择手段，在追求成功的过程中要坚持自己的道义和原则。正因为如此，夸父逐日、精卫填海、荆轲刺秦、文天祥抗元，他们虽然失败了，但是他们都是我们的骄傲，他们是我们中华民族的脊梁，他们的精神激励着我们不断追求成功。作为新时期的年轻人，我们应该有目标，应该有理想，应该有要成功的信念，并为之进行持之不懈的努力。无论成功与失败，我们都是这个时代的英雄！
4.怎么看党政用人政策注重基层锻炼？
【测评要素】分析能力
【参考答案】对于党政用人注重基层锻炼这一政策我非常赞同，这一政策对党政机关培养人才有很重要的意义。“猛将发于士卒，良臣起于布衣”，广大党员干部只有经过基层的锻炼，才能对国情、民情有深入了解，才能对党的奋斗历史和优良传统有深入理解，才能锻炼出坚定的信念，才能与群众打成一片。在经济社会的发展过程中，有些年轻干部没有经历基层锻炼，尤其是一些“三门干部”，从家门到校门，从校门到机关门，在制定计划和方案时缺乏事实根据，不能从长远和大局出发，理论性过强而实际操作性差，对全局的驾驭能力和复杂情况的处理能力不足，缺乏应对能力。党政用人注重基层锻炼，正是党和政府应对这一不良现象的积极措施。第一，从实践来看，选拔基层优秀干部充实到各级党政机关，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关精神，符合干部的成长规律，是培养锻炼干部的必然要求，是加强干部交流、合理配置人才资源的重要措施，对于进一步加强干部队伍建设、增强干部队伍活力，具有重要的现实意义。第二，这一政策能够优化干部队伍结构、提高机关整体效能。从基层选拔优秀干部充实到各级党政机关，为机关注入新的活力，有利于机关干部在思想观念、工作方法上相互交流，促进整体优化组合，节约人力资本，提高工作效率；有利于机关干部队伍逐步实现年龄结构形成梯次、文化水平相应提高、专业特长搭配合理，增强机关工作效能。第三，这一政策能够促进用人公平、形成科学的选人用人机制。从基层选拔优秀的干部充实各级党政机关，有利于消除干部不平衡心理，有助于促进用人公平。同时，坚持标准选拔优秀基层干部充实各级机关，有利于正确识别、评价和使用干部，形成科学的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。第四，这一政策有利于改进机关作风、密切党与群众的血肉联系。从基层选拔优秀干部充实党政领导队伍，有利于从整体上增强机关干部的群众观念，改进机关作风，制定符合基层实际的政策措施，更好地解决基层群众的具体问题和困难，从而改善党群、干群关系，更好地服务于建设和谐社会。如果我有幸被录取为公务人员，获得去基层锻炼的机会，我会服从安排，加倍珍惜这种机会，去基层接触实际，密切联系广大群众，在磨练中提升自己的能力，提高自己的素质水平，以适应公务员这一岗位的需要。
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