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　　在遴选面试考试中，非常注重对人职匹配、人岗相适的测评，坚持“干什么、考什么”的重大原则，针对每个职位都会进行相应的职位分析，以获取职位人选所需能力素质的具体要求。本次《2013年中央机关公开遴选公务员公告》中表示此次面试的组织形式将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。结构化面试、无领导小组讨论等通常被作为主要的面试形式，这就需要考生对这两种面试形式进行深度学习演练，但与此同时，也不能排除引入其他形式的可能，所以考生也可借鉴学习竞职演讲等多种面试形式及知识。

　　在本次的遴选面试备考阶段，硕文教育公务员考试研究中心资深专家提出以下建议，希望能对考生有所帮助：

　　一、心态调整

　　在面试前，考生要及时调整心态，做好应试准备。面试是一次向考官展示自我素质能力的过程，需要考生在面试中发挥自己的最佳水平向考官展示自我;同时，把参加遴选面试当作一次学习和竞争的机会，当作一次对自己知识和才能进行检阅的机会，尽最大的努力，发挥出最好的水平，不论最终结果如何，相信对于考生都会有所收获、有所感悟、有所启发。

　　二、职位分析

　　考生要做到对自己所报考职位进行深度的研究，包括梳理和分析以下信息：一是职位所在单位的基本情况，包括单位概况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;二是拟职位的职责要求、工作任务及其重点和难点，取得的主要工作成效、存在的主要问题、面临的机遇与挑战等;三是任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;四是同时对单位从事工作内容涉及到的相关国家、政府法律法规政策、其他地方(甚至是国外)优秀单位先进经验等等。

　　三、熟悉面试

　　在掌握了这些相关内容后，要求考生对面试形式及常见题型进行前期学习，对于各种面试形式能够明确具体考察方式、面试流程、场地布置、时间分布等;对于具体的考察题目类型，要熟知不同类型题目的考察重点、测评要素，以及对应的解题思路，在具备了基本面试能力的前提下，整合多年工作经验及前期调研所获得信息，逐步充实答题内容，调整答题时的逻辑结构，精炼语言表达，通过集中时间、高强度的模拟面试演练，同时注重举止仪表的练习，将所有能力外化为面试现场的展示演绎能力，最终在面试中取得优异成绩。

　　通过以上对遴选面试考情的分析，希望能够帮助考生有效备考2013年中央机关公开遴选公务员面试，在此，预祝各位考生并顺利通过。

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