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为做好赤峰市2013年选聘大学生村官面试工作，根据《内蒙古自治区2013年选聘大学生村官工作实施方案》，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中央、自治区关于引导高校毕业生到农村牧区基层服务项目工作总体安排，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，严格标准，保证质量，把那些政治素质好、学习成绩优良、有组织管理能力、志愿到农村牧区工作的高校毕业生选拔出来，到基层进行培养锻炼，进一步增强嘎查村级干部队伍活力，为推动我市新农村新牧区建设提供人才支持。
二、组织领导
全市2013年选聘大学生村官面试工作由市委组织部统一组织实施。为了加强对面试工作的领导，成立赤峰市选聘大学生村官面试工作领导小组，人员组成如下：
组  长：岳志君    市委常委、市委组织部部长
副组长：张喜柱    市委正处级组织员、组织部副部长
        王爱国　　市纪委常委、秘书长、办公室主任
成  员：雷南军    市委组织部组织二科科长
          彭立新　　市委组织部组织二科副科长
面试工作领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部组织二科，负责全市选聘大学生村官面试工作的组织实施工作。
三、确定进入面试范围人员
按照2:1比例，分别确定蒙古语授课和非蒙古语授课高校毕业生进入面试范围的分数线和初选人员名单，在赤峰党建网（www.cfdj.gov.cn）上公布。
四、面试方法与内容
面试采取结构化面试方法。重点测评考生到嘎查村任职的思想准备、对农村牧区工作的理解和认识、是否愿意到农村牧区工作、能否适应环境并开展工作、是否具有吃苦耐劳精神、分析解决问题的能力及符合岗位要求的身体状况等内容。整个面试一次性全部完成，使用同一套试题，每位考生面试时间为6分钟。
五、面试考官组的组成
面试工作由7个考官组完成。每个面试考官组由5名考官组成，其中设主考官1人，考官4人。主考官负责试场内的面试组织工作，负责提问并打分。
（一）面试考官的基本条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
2、遵纪守法，严守工作秘密；
3、具有大学本科以上文化程度；
4、具有良好的个人修养和心理素质，为人公道正派，工作认真负责；
5、了解面试基本规则和方法，具有一定的面试工作经验。
（二）面试考官的产生
根据面试考官的基本条件，建立面试考官库，面试考官从面试考官库中随机确定。
（三）考官的管理
面试期间，对所有面试考官和工作人员进行封闭式管理。
六、面试考场
（一）考场设置
面试考场设在赤峰市委党校。共设7个面试试场。
（二）试场要求
1、面试考场内，分别设候考室1个（能同时容纳160人以上候考）、面试试场（面试室）7个、考生候分室1个。候考室至面试室、面试室至考生候分室路线不交叉，并相隔一定距离。
2、每个面试试场内设计时员1人，计分员1人，纪检人员1人。计时员同时承担场内引领员工作，计分员同时负责回收考官计分表，纪检人员同时负责分数复核工作。
3、候考室是考生等候面试的场所，配备男、女各1名工作人员，负责候考考生的抽签排序和候考室秩序的管理工作。考生候分室安排1名工作人员负责管理。每个面试试场外和候考室外各安排1名引领员，负责引领考生从候考室到面试试场、从面试试场到考生候分室。
4、各试场为考官准备签字笔、铅笔、橡皮和草稿纸，为计分员和纪检人员各准备1个计算器，为记时员准备秒表。
5、如有考生使用蒙语答题，配备蒙汉翻译。
6、考场配备公安保卫人员。
七、资格审查
2013年6月25—26日在赤峰市委党校对进入面试范围初选人员进行资格审查，主要审查考生的学历、民族、专业、年龄等情况。
对资格审查合格参加面试的考生，发给面试通知单。考生要在面试通知单上明确填写是否用蒙语面试，以及志愿服务的旗县区。凡面试通知单上没有填写用蒙语面试的，面试时一律使用汉语面试。
资格审查完成后，确认进入面试范围人选名单，于6月26日前在赤峰党建网上公示。
八、面试实施
（一）面试时间安排
全市选聘大学生村官面试工作于2013年6月27日进行，预计面试时间半天。8:30开始面试，统一使用一套试题，直至所有考生面试结束。考生于上午7:30到面试考场候考室报到、暂交通讯工具并进行封闭。上午8:00点，在候考室内，由工作人员组织考生进行抽签排序（其中所有使用蒙语面试的考生单独进行排序抽签）。上午8:00点，在考务办公室，由纪检监察人员通过抽签方式对考官进行分组并确定每个考官组所去的面试试场。
（二）面试考官和工作人员的培训
参加面试的考官于6月27日上午7:30到市委党校考务办公室报到并参加培训。工作人员于6月26日下午组织学习面试工作实施方案等。
（三）面试程序
面试工作按规定程序进行。
（四）评分标准
面试满分为100分，按不同测评要素赋分，赋分到小数点后一位。考生面试成绩为5个考官所评分数的算术平均值，精确到小数点后二位。考生面试成绩当场公布。对最先进行面试的前3位考生，考官先将评分打在面试分数平衡表上，待3位考生面试结束后，主考官组织考官对每人的打分进行讨论，使每位考官清晰掌握采分点，平衡打分标准。考官可根据讨论情况，各自对前3位考生所给分数进行调整，然后填入评分表。
九、确定拟选聘人选
面试后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩的办法，将总成绩由高分到低分排序，等额确定拟选聘人选。
十、工作纪律与监督
（一）面试纪律
1、考官及工作人员有与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，应申请公务回避。
2、考官要对考生回答的问题进行综合分析，按评分标准认真评分。考官评分时不得相互商量或暗示，除主考官外其他考官不得向考生提问。考官对应试人员要一视同仁，不得打关系分、人情分，不得有任何不尊重应试人员的言行举止。
3、面试期间，试场外工作人员一律不得进入试场。经批准允许旁听的，要在试场内没有考生的时候进入试场。考场内人员休息由主考官统一安排。除候考室工作人员外，其他人员一律不准进入候考室。
（二）面试监督
要严肃考风考纪，确保公开、公平、公正。要加强纪检监察部门对面试工作的监督检查。每个环节都要有纪检监察人员负责监督检查，并做好面试考场情况记录。面试工作结束后，纪检监察人员要对面试工作是否客观公正、是否有效进行陈述性评价并签字，以确保面试工作的公正。
全市2013年选聘大学生村官面试工作是一项组织难度大、工作要求严、社会关注度高的工作，各成员单位要高度重视，严密组织，认真实施，严格规范程序，严明工作纪律，确保面试工作健康、顺利、有序进行。


                 中共赤峰市委组织部
                                        2013年6月26日