内蒙古公务员考试网获悉，近年来，东胜区认真贯彻落实中央关于党的执政能力建设和大规模培训干部总要求，始终以提升能力为核心，通过“两重三结合四训”方式扎实推进公务员培训工作。
内容上突出两个重点。一是重点围绕职业道德开展专题培训，引导公务员树立职业精神，增强职业荣誉感，培养职业道德情操，逐步提升职业道德水平。二是重点围绕服务型政府建设，开展公务员公共管理核心内容培训。
方式上做到三个结合。为有效激发学员学习热情，东胜区将课堂讲授、实地考察、成果共享三方面有机结合。在课堂讲授中，运用“2+1”模式，即在半天的教学中，老师讲课2小时，师生互动交流1小时，让学员参与教学，满足学员个性化需求；在实地考察中，采取“全员论坛”“头脑风暴”等结构式研讨方式，让学员考察期间即时交流切身感受，通过学员间思想碰撞和观点交锋达到教学相长、学学相长的目的；在成果共享中，主要依托网络、微信、微博等新媒体，学习借鉴先进地区的好经验好做法，助推东胜区经济社会发展。
需求上强化四类培训。东胜区坚持以改革创新提升培训质量，针对公务员全面成长的个性化、差异化需求，根据不同类别、不同层级、不同经历，分层分类地组织培训。主要抓好初任、任职、专业和在职“四类培训”。初任培训旨在提高新录用公务员适应机关工作的能力；任职培训旨在提高公务员胜任领导工作的能力；专业培训旨在提高公务员的业务工作能力；在职培训旨在推动公务员更新知识、开阔视野、紧跟时代能力。此外，注重强化公务员的实践历练，加大机关中缺乏基层工作经历人员下基层挂职锻炼力度。
