公务员考试告一段落了，我面试成绩87.71，当天的第一名，这是我第一次公考面试。在这里略写一点自己备考中的点点滴滴，希望能对还没考试的考友能有帮助，也算是对自己的一个简单的回顾、阶段总结吧。
　　既然通过了笔试，在进入面试复习前，就要对自己有个准确定位和合理评估了。要达到定位的客观，必须建立在对自己充分了解的基础上，而不是盲目估计。所以，对于没接触过公考面试的人，可以去论坛上看一些考过人的经历，也不是所有的的面经都要看，你要选择那些跟你的情况差不多的，觉得他的复习方法或者思路你能接受的，去批判的继承，也就是取其精华，去其糟粕吧。

　　先谈谈储备。其实你完全可以借鉴一些备考申论时的经典表述。你也许会说，申论中的某些语言显得过于官僚，有些生硬，那就把它用你的语言加工吧，要让人听起来自然而又中庸，严谨又不失亲和，朴实又很庄重。这段时间，可以看看人民日报，这是我每天的必修课，我只看人民时评和社论。觉得哪篇文章好，先看一遍，一定要很认真的看，觉得哪段文字好，反复读。然后，凭记忆复述一遍，这个复述的过程，不可能跟那些御用文人的高度一样的，是完全融入了你自己的加工过程，也就是说，你把官样文章口语化了，人性化了，也融入了自己的个性，如果对自己的复述比较满意，就及时记录下来。作为一个储备。接下来进入对于考题的储备这个易精不易多。传说中的党史1500题，我根本没看过，一是因为我懒，觉得太多，根本看不完;第二个原因就是，我怕我看完后会完全融入所谓的套路挑不出来，我怕我的思路会被框住。所以我个人觉得你准备100道左右的题目就可以了，包括组织计划类(含应对突发事件类)、人际协调类、综合分析类(含社会现象类、名言警句)。个人觉得名言警句没必要花费太多时间，因为不会出现很难理解的生涩的语句。演讲类和串词类只要稍加留意就好。（演讲类，可以分五段来进行架构，开头点明主题，简洁切入正题。中间三个段落的开头运用排比，中间充实进去具体内容，你可以举例子，也可以用你丰实的语言让它骨肉丰满。最后一段稍微扬一下，也就是我们东北常说的，起高调。但决不能脱离主题，生硬的套用国家的大政方针，掌握好度。）串词类练几个就可以，如果你的故事是有一定积极意义的，应该会吸引考官，比如舍己救人啦，奉献精神啦，奋斗向上之类的主题都可以。

　　重点谈谈对一些常规题型的储备。你可以搜集一些真题，因为只有真题才是规范的，只有真题才会让你尽快熟悉考试情境。切不可在网上盲目的百度出很多面试题就在家里昏天暗地的背答案，那样你的脑筋会被僵化，思维会被套牢的。真题的答案也未必标准，针对一个题目，多搜索几个答案，把他们的精华，拼接到一块，形成一个你的答案。相信备考了申论，大家应该能分清良莠的。对于每一类真题，都这么储备，不用多，每类有个四五道即可。如果对他们不满意，你大可以大胆的自己做答案，毕竟真正面试时，还不是你去给考题做答案吗，没有参考答案的。只要不差大格，不反党反社会主义，我们的答案也差不到哪去的。下面跟大家分享一下我自己的总结的各类题型的思路吧，也不是太好，希望可以抛砖引玉，能给大家开阔一下思路：
　　组织计划类：计划，组织，实施，汇报。计划要细致，考虑要全面，人力资金最主要，领导审批才有效;组织阶段用好人，分工明责，应急预案也重要;实施阶段要协调，人员、秩序考虑到，宣传报道也很好(对于有些题可以媒体介入起到宣传作用)，突发处理有预案;汇报工作要客观，总结功过，建设性意见也不错，领导决断作参考。
　　人际协调类：对于上级尊重理解，服从负责，并及时提出合理化建议;对下级体谅关心，赏罚分明，发扬民主，给下级参与决策的机会;与同事相处要合作共事，求同存异，集思广益中达成共识，思想碰撞中中共同提高，团结共事;对待群众，要有服务意识，完善意识，在工作中改进提高，更好地为人民服务，重调查，善调研，考察才有发言权。总之，工作为先，人际也不忽视，良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。
　　综合分析类：先表明立场，再辩证分析，最后根据情况，或者联系自身表态，或完善政策，加强立法，唤醒社会责任，注重监督(司法、职能部门、媒体、群众监督等)。

　　下面我就我自己的考题，回忆一下我的答题要点：
　　【第一题】
　　某地采取电视直播，群众和专业人事打分的方式选取“80”后各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制，你怎么看?
　　【思考完毕，开始答题】
　　电视公选干部，群众参与投票这一方式，体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行，也让群众看到了政府在全面推行政务公开，建设阳光政府方面的积极努力。
　　第一， 这一制度，充分体现了公开，让干部的选拔在群众监督阳光下进行，有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作，潜规则盛行的现象。
　　第二， 电视公选80后年轻干部，扩大了我党干部任用的视野，广纳贤才，有利于实现干部队伍的正常交替，增加单位的朝气和活力。有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。(考试时我举了29岁市长的例子)
　　第三， 年轻的干部毕竟阅历和能力尚浅，有必要对他们进行必要的培训，有经验有能力的人，带一带，让他们考读书生灵气，用学习筑底气，用积淀养才气，让能力胜任岗位的需要。
　　第四， 进行制度的完善，法规的健全，监督机制的切行，让群众在公选年轻干部中实现知情权，参与权，监督权，同时，也给人民一个真正的，温暖的，透明的阳光政府。
　　
　　【第二题】
　　你是税务机关工作人员，上级要推行一种新系统，并且把系统的详细使用方法等文件下发到各个下属部门，但是他们说原来的系统很熟悉了，没必要换，领导派你去做推广工作，你怎么做？
　　【思考完毕，开始答题】
　　第一,查明原因，同事们不愿使用新系统的真正原因是什么，区别对待。
　　第二，思想认识问题，一些人不愿接受新事物，应召开会议，做好思想工作，时代的进步，
　　给我们的工作提出了新的要求，我们有必要与时俱进，不断更信工作设备，思路和方法，不断提高工作能力。
　　第三，一些同志，特别是老同志，对于学习新系统的使用方法存在畏难情绪，不愿意去研究文字繁多的使用说明，那么就可以组织一个培训，用更加直观立体的操作演示来帮助他们尽快熟悉并能熟练掌握新系统。
　　第四， 如果一些同志反映新系统在处理数据上，业务的办理上不如老系统精确，使用起来也不方便，那么可以通过调查，看看是不是真正存在这样的问题，并对情况加以记录，请示领导。
　　
　　【第三题】
　　你是单位的行政效能监督员，明确规定不能上班时间打游戏，但是有一次你给领导送文件，无意中看到领导电脑是游戏界面，你怎么办?
　　【思考完毕，开始答题】
　　第一， 作为行政效能监督员，首先一个职责就是尽心尽力做好本职工作。
　　第二， 对于题中的问题，我必须本着对工作认真负责的态度，加以记录。
　　第三， 查明真正原因，可能是领导是在休息时间挂上的游戏，在这期间有事厉害，没来得及关掉;也可能是其他同事去了领导的办公室，用了领导的电脑。并在领导回来后向领导汇报，相信领导会体谅我的工作。
　　第四， 在单位各个科室调查，如果这是一种普遍现象，要召开会议等方式，希望大家以工作为重，增强责任感，充分利用工作时间尽职尽责。
　　第五， 在工作中，对于领导的某些失误或是疏忽的地方，必须通过适当的方式，善意，委婉的向领导提出建议，这既是对自己的本职工作负责，也是对领导负责，对整个事业负责。

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