中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2013年1月7日公布。据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。【点击查看：2013年国家公务员考试成绩7日查询 笔试合格线已划定】
　　一、根据各省市地方差异，公务员面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。
　　二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
　　三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
　　四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
　　五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
　　六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

测试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划组织与协调

人际交往的意识

与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配

举止仪表

权重

17

20

14

10

14

10

7

8

观察要点

对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说

理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸

分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥

根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源

人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合

在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望

性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配

穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作

满分

10

10

10

10

10

10

10

10

要素得分

 

 

 

 

 

 

 

 

考官评语

 

 

 

 

 

 

 

 

　　评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；
　　2、总分根据权重加权得到

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