2013年浙江公务员考试笔试的结束仅仅是公务员之路的一小步，取得面试资格的考生将要面临公务员之路的关键一步，面试成绩是决定胜负的关键。因此，考生要全力投入到面试备考中来。近年来，浙江省公务员考试进行了分级分类的新尝试，笔试科目分ABC三类，可见浙江省非常重视考生与岗位的匹配性，而这种考查风格必然会延续在面试当中，这就标志着专业专项面试时代到来了!在此，国家公务员考试网（http://ww.chinagwyw.org）专家为考生讲解公务员面试考官选择考生的重要标准体现在以下三方面:
1、本系统考官成为考官组成主体
面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。
2、面试考题命制体现各系统特点
招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。
3、不同部门的考察标准具有明显的差异化
随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。
