第一，区分面试与笔试。面试与笔试时完全不同的测评方式。笔试主要考察考生的知识点，逻辑思维，而面试是考察考生的综合能力，这里具体表现为：仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、解决问题能力、综合分析能力、人际沟通能力等。笔试靠考生写，是与考官单向交流的过程;而面试是说，是与考官双向沟通的过程，考官通过考生现场的举止、仪表仪态以及答题能力，能够综合的判断一个考生是否具备一个公务员所应具备的素质。这些素质的培养是长期的生活学习习惯积累起来的，不是一朝一夕能够提高的。
第二，重视面试。面试成绩与笔试成绩各占50%。从分数布局来看，面试成绩很重要，即笔试只是踏入公务员队伍的第一个门槛，面试是第二个门槛，其重要性我们可以通过分数所占比例看出来，因此我们需要重点准备面试。有些考生“裸考”进入面试，对天津市公务员面试的备战掉以轻心，以为通过自己的能力以及运气能够顺利通过面试，殊不知在考场上见到7至9位穿着黑色西装的考官时，自己却哑口无言，题目不能够顺利解答，以至半途而废，败下阵来。
第三，面试题型与考情。天津市公务员面试主要采取的是结构化面试和情景模拟两种形式，无领导小组仅在天津2010年5月29日其中一个部门面试采取的形式，且由于结构化面试和情景模拟相对无领导小组面试更能体现考试的公平和公正，所以近两年天津市无论是公务员、政法干警、选调生还是事业单位都采取的结构化面试形式和情景模拟(选调生基本上是结构化面试和演讲)。结构化面试考察的题型主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析五大模块。但通过近几年面试考察的能力越来越综合，越来越创新，单纯的考察一种题型或能力的局面已不复存在。目前会出现一道题目中包含多种测评要素，多种题型，对于题型类型的判定开始变的越来越模糊。丰富、灵活、多变的面试考察形式则对我们考生提出了更高的要求，也需要考生对面试进行更多的准备时间、更科学的备考方案。
面试是我们踏进公务员队伍的一个重要门槛，希望各位考生不要掉以轻心，将面试重视起来，在正式面试前的这段时间里做好充分准备.
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