3月26日，北京公务员考试笔试成绩公布，面试也将在4月中旬开始。从近几年公务员考试的实际情况看，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势成为面试中的主旋律，因此，国家公务员考试网（ww.chinagwyw.org）专家预测结构化面试仍为2013年北京公务员考试命题趋势，但不排除融合无领导小组讨论面试、情景模拟面试等意外情况。
研究历年真题有必要
对于绝大多数的中国考生来说，都会有这样的一种经验，大到中考、高考、考研，小到职称考试、专业考试，研究历年真题都会成为备考过程中的一个重要环节。因为公务员面试只有四道题，而且每次都会随着当年的热点话题发生变化，所以对于许多第一次参加公务员考试的学生来说，常会有这样的困惑：研究往年的面试真题，有必要吗？
“从表面来看，面试试题每年都在变，侧重点也各不相同，但是它的大趋势不会变，每一个题目也都是固定的，比方说，它原来考"宏观"，后来考"中观"，接下来又考"微观"，这些变化考生怎样才能体会到？惟有通过研究真题，当你把每一个题目的所有角度都"封死"之后，就不会超出你的理解范围了。”国家公务员考试网专家表示，只有在历年真题研究的基础上，才能把握住最新的命题趋势。
“题目只是一个载体，从不同省市的面试试题来看，风格会截然不同；即使是同一个地区不同年份的面试题目，也会有很大的风格差异。面试的风格一直在变，因此你需要不断去适应，怎么适应？惟有通过研究真题，当你把历年的真题风格都吃透后，就不会担忧另一种新的风格了。”国家公务员考试网专家说。
结构化面试仍是主流
根据北京人事部门的招考公告，北京地区的公务员面试可采用结构化面试、无领导小组讨论面试以及情景模拟面试等多种方式，根据以往经验来看，结构化面试一直是主流，因此专家建议，考生在复习中只需把大部分精力用在结构化面试的训练上即可。
“虽然北京地区并未对哪一种面试情况做具体要求，但不论是国家公务员考试还是地方公务员考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，一直是面试中的主旋律。”国家公务员考试网专家说，尽管大势已定，但考生同样不可掉以轻心，“结构化面试题目的难度将稳中有增，特别是对热点话题的考查越来越广，时效性越来越强，地方色彩越来越浓厚”。
国家公务员考试网专家说分析称，之所以另外两种面试形式被考到的可能性微乎其微，主要是因为评估难度太大、变数太多，而且容易被考官的主观意识左右，相对而言，结构化面试是一种标准化面试，也是最为保守的面试。“无领导小组讨论、情景模拟等非结构化面试题型虽然在过去几年中没有出现，但北京一直没有排除这两类题型的使用，未来甚至会异化为半结构化面试，即以结构化面试为主体、融合其他面试形式，因此考生不可心存侥幸，对各种题型都要多学多练，做到有备无患。”
面试把握职位特点
北京市的公务员面试共有四道题，对于同一天、同一时段参加考试的考生来说，他们的题目是一样的，但是考生所报考的职位可能会毫无干系，因此，如何通过这四道题，向考官展示你与该职位的匹配性，就显得尤为重要，专家表示，这里依然有规律可循。
“比方说，有这么一道自我认知的考题：你和同事小张发生矛盾了，你该怎么解决？如果A考生报考的公安部门，它就要结合自己的职位特点来分析，公安职位的特点是什么？忠诚、团结，作答的时候，你就可以充分考虑如何遵从规章制度、如何处理好同事关系等问题；同理，如果B考生报考的是税务部门，就可以结合税务部门公正、严谨的特点来作答。”专家分析称，面试题在设置上的确会有一定的局限性，但只要考生把它细化到具体的岗位，有意识地向报考职位靠拢，就能对难题迎刃而解。
“对于同一个事件，不同的人所处的立场和角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作为准公务员出现在考场上的，因此，一定要站在公务员的立场和角度，用公务员的思维方式来作答，让考官觉得该考生就是这个公务员职位的最佳人选。”专家说。
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