公务员考试面试模拟题9

2013-09-09 国家公务员考试网

  模拟题
  又到毕业季,许多毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。网络“悬赏求职”引起热议,对此你怎么看。



 
  国家公务员考试网参考答案及解析
  随着互联网的普及,网络招聘已经成为求职的重要渠道。网络“悬赏求职”是网络时代下的新生产物,是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。面对“悬赏求职”这种逆向求职方式,我有以下几点看法:
  首先,从求职形式而言,作为顺应互联网技术发展,顺应网络招聘的一种方式,网络“悬赏求职”方式目标明确,节省时间和效率,可以说是一种非常便利的求职方式。从这一点来看,我认为是值得鼓励的。在当前就业形势严峻的大社会背景下,通过这一形式能够减少求职中的信息壁垒,为毕业生和企业用人需求间建立桥梁,实现快速就业和即时选人。
  其次,从求职保障方面,我认为有待商榷。一方面,网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中,求职者信息全暴露,这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患,另一方面,对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解,而此时往往悬赏金已经给付对方,对于求职者而言,破费了却并未有职位的收获。
  最后,从求职本质而言,我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理,如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻,对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是,不管何种形式的求职,最终都必须通过自身的梳理,向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职,而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。
  以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法,总体说来,我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式,通过相应的政策引导,逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台,帮助求职者迅速定位职业,也帮助企业选到更为合适的人才,充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。
 
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